申诉人：单某等8人，河南省某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：河南某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。法定代表人：刘某，河南某期货经纪有限公司经理 加班一天。分析意见某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后，某公司未明确是否续聘，单 ...
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因此不能认定为工伤。 2、该公司的员工打人，该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工的身份不谈，该公司保安牟某某在上班时间，由于王某某 》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职， ...
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签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，张女士在签订时填写的则是签订劳动合同 公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工 ...
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员工被单位口头辞退，劳动法却不予以保护?近日，西城区人民法院审理了一起劳动争议，因员工无法证明自己与企业之间存在劳动关系，法院驳回了原告张某要求确认劳动关系的诉讼 内容为：张某系公司员工，职务为业务员，月平均收入3000元。 张某称，双方原本约定试用期3个月，试用期满后签订三年劳动合同。然而，该公司 ...
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显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议 （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重 经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日， ...
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小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后，再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他 在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。本案中，公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中，还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签 ...
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合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定： 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位 ...
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工资为每月3500元。该合同还约定“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并享受正式员工待遇”。2014年12月份 某遂提出仲裁申请，后因不服仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼，请求判令A公司支付刘某解除劳动关系的经济补偿金3500元、其他费用1000元。案情分析本案 ...
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公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证 ”。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付“赔偿金”（这里 ...
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