，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项规定：“员工请假、出差或因他事项不能打卡，须事前填写《请假 ...
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公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同（2004年6 月1 日至2005年8 月31日），约定试用期为3 个月，即从2004年6 月1 培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部 ...
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劳动合同。请求单位支付自2012年2月至2017年4月29日期间解除劳动合同的经济补偿金：6000元/月×5.5个月×2＝66000元【仲裁裁决】本案中 ，双方以3万元调解。【律师解析】劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急， ...
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，王某在会议室坐班，仍无工作内容。 5月23日，公司向王某送达解除劳动合同通知，以其在通知日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由，依据《考勤 调整王某工作岗位的行为并无不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求 ...
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，王某在会议室坐班，仍无工作内容。 5月23日，公司向王某送达解除劳动合同通知，以其在通知日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由，依据《考勤 调整王某工作岗位的行为并无不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求 ...
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请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她和 是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子；她申请出访时间是2014年1月30日至2月5日， ...
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《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为：托肯公司与范 ，向范某某支付经济补偿金72570.5元（7639元9.5个月）。 关于未休年休假工资问题。托肯公司主张根据《年假制度》规定，春节假和年休假是包含 ...
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显示2011年7月底以后的出勤情况;上述邮件内容为各位泛太公司领导：我于2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业 将所签订的劳动合同取走。对此法院认为，依据泛太物流公司提供的《工作职责》的内容，单某某负责公司员工的档案管理工作，其虽否认负责上述工作，且否认《工作 ...
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角度而言，被申请人均无须支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且 处理。申请人签收该通知函后，未到派遣公司进行相关协商。另查明，申请人被解除劳动关系前12个月的月平均工资为2400元。以上事实有当事人提交的 ...
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一、企业通过在境外注册成立的关联公司授予员工股权激励，被法院驳回诉讼请求。 原告刘先生诉称，2011年2月1日其入职三快科技公司，担任城市经理一职。在职期间 上一年度每股净资产。 然而在取得富安娜股票后，曹琳从2010年7月1日起在未办理任何请假手续的情况下连续旷工，且再未到富安娜上班，自动离职，该行 ...
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