严格的组织章程、行为规范、纪律、帮规、家法、成员加入、退出制度，也没有赏罚分明的奖惩制度、财务管理制度，仅仅依靠兄弟、亲戚、朋友感情一起而自然结合在一起。公安 机、装卸卡车等固定资产。单从这些事实来看，就足以证明欧某等人经营的公司从事的是合法的经营活动，且这些收入并非被欧某等用来进行非法活动，相反欧某 ...
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公司解除与原告张建明的劳动合同是否有合法依据。苏州工业园区人民法院一审认为：用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度 内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系 ...
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保险公司承担的一个责任保险险种，要求不盈利不亏损，商业保险公司将没有办法经营下去，强制保险制度也就无法推行下去。 王卫国有侵权责任才有保险责任 责任保险 生命权的基础上，同样没有放松对于行人遵守相关交通规范的制约以及车辆所有人的合法路权的保障。我们在强调以人为本的同时，也要正视群众交通安全意识淡薄这一 ...
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罚款呢？该措施是否合法有效？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于 劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重 ...
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唐某支付了2791元汽车保险费；11．《聘用与奖惩制度》和2003版《员工手册》，旨在证明原告某公司招聘业务人员必须是大专以上学历。被告唐某 法律依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者 ...
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业务，其他任何单位、部门、个人均无权组建；保安公司要切实保障保安人员的合法权益，建立相应的社会保障制度，充分发挥职工代表大会的民主管理和民主监督作用， 人员的教育和管理，建立健全保安人员学习、培训、工作、监督检查和奖惩制度，等等。这些规定充分说明只有保安公司对保安人员具有人事权、管理权，保安是保安公司 ...
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业务，其他任何单位、部门、个人均无权组建；保安公司要切实保障保安人员的合法权益，建立相应的社会保障制度，充分发挥职工代表大会的民主管理和民主监督作用， 人员的教育和管理，建立健全保安人员学习、培训、工作、监督检查和奖惩制度，等等。这些规定充分说明只有保安公司对保安人员具有人事权、管理权，保安是保安公司 ...
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公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。2014年8月 劳动合同的理由，无论是仲裁还是法院都应当根据劳动法的解除条件来确定解除是否合法。一旦单位的解除被认定为非法，而劳动者又要求恢复劳动关系的，如果 ...
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“我不主张职工加班，因为加班不一定就能提高工作效率。”邢璐是北京一家室内设计公司的设计部主管，手下管理着18名职工。“要求准时上下班，是对职工劳动时间的尊重。 的邢璐有着自己一套独特的管理理念，她给员工充分自由的空间，通过合理的奖惩制度，公正的管理办法，优美的办公环境等因素，提高职工的工作效率。而实践 ...
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猜疑他人，并在公众场合散布有损他人名誉的言论，扰乱了工作程序为由，依据公司制定的《奖惩管理制度》第3.2.3.11款的规定，即"对主管、同事使用恐吓威胁或其它不法 我公司做出的与高某解除劳动合同的决定事实清楚，程序合法，应当予以维持。高某所述患精神病一事与我公司无关，首先，高某作为近十年工龄的职工，我 ...
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