方同意支付给原告适当的加班工资及经济补偿金等，原告撤诉。潘某某与某公司劳动争议仲裁案代理词尊敬的仲裁员、书记员：我们接受本案申诉人潘某某的委托，作为 回答仲裁员提问时也已经予以承认。再次、根据法律规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 ...
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日、16日没有来上班，也没经上级领导知晓同意，违反了浙江某某公司制订的规章制度“四、辞退制度4、未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天 外人胡方友账户支付至其招商银行账户的款项亦为每月的奖金收入，结合浙江某某公司的辩解意见及浙江某某公司登记基本情况，可认定该部分款项为股息，并不属于王某某 ...
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期限为2014年7月17日起至2017年7月17日止，约定张xx正常工作时间工资按公司薪资制度执行，初始工资额为1310元/月。双方确认，xx公司 ，加班工资以1310元/月为基数，根据周末加班天数计算，岗位津贴、职务补贴、奖金按照员工每月完成工作程度、工作表现和当月的绩效来综合评定，工资通过银行转账 ...
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王的工资组成为月基本工资和业务提成。月基本工资为1000元/月，业务提成根据公司提成制度发放。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200元。合同中还规定公司 。根据以上规定，用人单位支付给劳动者的一切货币形式的劳动报酬全部是工资。包括奖金、津贴、补贴、业务提成等在内。在实际中，有的企业偶尔发放的如周年 ...
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权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。 完成合同指标，奖励经理３０００元。二、超额完成利润指标，按超额值２‰提取超额奖金，减少对等扣发。三、竣工面积，每增加５％，奖励１５０元，减少对等扣发 ...
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合同，约定劳动期限为五年，梁某从事车间工人的工作，月工资为2500元底薪加工作奖金。2014年7月16日，梁某下了夜班后在宿舍休息了一会儿，上午十点， 对梁某在工作场所饮酒的行为进行了批评教育，梁某表示自己以后一定主动学习公司的制度并严格遵守。 说法： 《劳动合同法》第4条第四款规定，用人单位应当将 ...
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合同，约定劳动期限为五年，梁某从事车间工人的工作，月工资为2500元底薪加工作奖金。2014年7月16日，梁某下了夜班后在宿舍休息了一会儿，上午十点， 法庭对梁某在工作场所饮酒的行为进行了批评教育，梁某表示自己以后一定主动学习公司的制度并严格遵守。说法：《劳动合同法》第4条第四款规定，用人单位应当将 ...
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合同，约定劳动期限为五年，梁某从事车间工人的工作，月工资为2500元底薪加工作奖金。2014年7月16日，梁某下了夜班后在宿舍休息了一会儿，上午十点， 法庭对梁某在工作场所饮酒的行为进行了批评教育，梁某表示自己以后一定主动学习公司的制度并严格遵守。说法：《劳动合同法》第4条第四款规定，用人单位应当将 ...
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，被告有权扣除违规报销费用10020元，但对于被告按照10020元的标准扣罚奖金10020元的行为于法无据，被告应予返还，由于当事人“申请”了离职，法院未 要是劳动者涉嫌违规报销发票引发，对于不按规定报销发票在公司是很常见的，用人单位维护公司制度的严肃性也是合理合法的，劳动者出现这种情况，用人单位可以 ...
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劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续 四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、“收入证明”有风险，预防风险有高招 ...
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