法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间 工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出 ...
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法律规定标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间 工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出 ...
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后又找到当时一起陪同李某去医院救治的另一职工孙某了解情况。因该公司内部管理混乱，一部分员工发现金，无社会保险，还有一部分员工工资打入工资卡并交社会保险。 ，我国工伤保险实行的是无过错责任原则，即使职工违反了公司的制度规定，也不能作为职工不应认定工伤的正当理由。2、作为职工，平时注意收集劳动关系证据， ...
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诉请工伤保险待遇。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审理这起工伤保险待遇行政给付案，认定社会保险管理部门应当支付相关工伤保险待遇。 2016年5月30日，哥哥陈大以 20日，被告萍乡市某社保局作出答复，认为某食品公司工伤保险参保记录中仅有弟弟陈二，死者陈大未参加工伤保险，不予支付其相关待遇。陈大亲属不服 ...
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诉请工伤保险待遇。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审理这起工伤保险待遇行政给付案，认定社会保险管理部门应当支付相关工伤保险待遇。 2016年5月30日，哥哥陈大以 20日，被告萍乡市某社保局作出答复，认为某食品公司工伤保险参保记录中仅有弟弟陈二，死者陈大未参加工伤保险，不予支付其相关待遇。陈大亲属不服 ...
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借款人提供不动产作为债权担保的，双方应签订抵押合同并办理抵押物登记。出借人回避抵押担保制度，选择指定第三人与借款人签订委托合同并由该第三人取得出售借款人的 案例4争点：企业内退人员劳动关系认定伏恒生等诉连云港某市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷 吴丁亚律师提示裁判摘要：未达到法定退休年龄的企业内退人员 ...
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还支付其生活费900元。2003年1月10日，唐平向中山市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以双方不存在劳动关系为由不予受理。原告请求法院判令被告支付伙食补助费、 公司的利益，尽管最后冲床没有扶稳，明城公司亦未从中获得实际利益，但仍得成立无因管理，这是与无因管理制度设立的目的是一致的。综上所述，唐平之 ...
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，伙食费，护理费，交通费，康复治疗费和伤残补助金，如果可以鉴定为七级伤残的话，按照工伤赔偿标准，七级伤残为12个月的本人工资，你可以和单位解除事实劳动关系 研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任劳动法专项法律顾问。...
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超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及 地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下 ...
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超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及 地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下 ...
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