，直至2009年12月31日双方劳动合同到期终止。 2010年3月11日，陈某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2 ...
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公司仅支付工资1940元，存有差额。xx公司对此不予认可，主张1940元为税后奖金（税前2000元），同日12985.59元为2015年1月税后工资。就此主张， 。王xx据此主张，年底双薪即20000元，故在职半年应取得年终奖1万元。xx公司主张王xx工作不到年底无双月薪。 就五一过节费问题。王xx ...
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。2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、 履行。因此，赵某离职后提起劳动仲裁要求单位按照劳动合同约定支付年终奖。应适用劳动合同仲裁委认为，赵某与公司签订的书面劳动合同明确了双方的权利与义务，双方均应 ...
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。2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、 履行。因此，赵某离职后提起劳动仲裁要求单位按照劳动合同约定支付年终奖。应适用劳动合同仲裁委认为，赵某与公司签订的书面劳动合同明确了双方的权利与义务，双方均应 ...
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职已半年，竟然一分钱年终奖都没有，这合理吗？我的劳动合同中写得很清楚：经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”主管说：“这我不知道。你自己与公司说。”【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确 ...
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下，公司应当作为《员工手册》的制订方承担不利后果。法院判决，根据该公司规定，年终奖金是对员工一年工作的奖励，潘先生的劳动合同在2003年10月已经 支付补偿金外，还得以一个月工资的8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。1、员工手册编写原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行 ...
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外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 工资提升另外 了股票期权计划；在联想，给达到一定级别的员工期权，大约80％的联想员工拥有公司期权。 多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励 ...
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后领出该款用于偿还赌债。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某以该款已被颜某取走为由拒绝张某领取。经 该2万元单位已经作为应发放给颜某的奖金作帐进行保管，依照《中华人民共和国刑法》第九十一条第二款的规定，在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用 ...
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后领出该款用于偿还赌债。颜某于2009年5月返回工作岗位后得知单位发放了2万元年终奖，遂找张某领取。张某以该款已被颜某取走为由拒绝张某领取。经 该2万元单位已经作为应发放给颜某的奖金作帐进行保管，依照《中华人民共和国刑法》第九十一条第二款的规定，在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用 ...
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应按约定支付员工工资，不得私自降低员工工资，赵某2011年月工资为5800元，公司将3000元工资以现金形式发放，赵某要证明现在的实际工资水平需要收集其它证据辅 的每年春节前支付工作满一年的员工一个月工资的经济补偿金，该条应理解为年终奖金的性质，因员工与企业签定合同之时未产生劳动纠纷，不产生经济补偿金 ...
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