订购单上签字或盖章确认。原告在2005年7月13日以XX违反法律与公司纪律为由将其开除。XX2004年在原告处的全年工资收入包括了按每月500元，共计6 业限制补偿金。XX的职工公积金转入和转出通知书表明，其公积金于2006年6月15日自XX公司转出，同日转入XX公司。XX在2006年6月15日与XX ...
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10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝 中，该由哪方承担举证责任？答：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝 中，该由哪方承担举证责任？答：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏 ：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” 应对方法二 ...
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求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被 制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” {M??|CV?? ...
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离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。如果在离职时 事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有双方当事人当庭陈述、梦露公司出具的入职通知书、证明，短信、（2014）密民初字第2999号民事判决书、（2014 ...
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企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动 公司资产等问题而被撤职、审查，申请再审人也从来没有给法院说自己是因转移公司资产等问题被审查，一审法院是通过庭审、证人出庭作证、被申请人自己 ...
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属于保险合同汇总责任免除为由，本次事故该公司不承担责任，保险合同终止。决绝了被告提出的保险金请求，并向被告送达了拒绝给付保险金通知书。2014年7月原告向被告支付孙 的主体资格，原告称孙某签署了《企业员工安全生产责任手册》，可见孙学昆受原告的劳动管理，被告提供了原告支付给孙学昆的工资条，可以证明原告向 ...
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市劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案不字( 2011)第227号不予受理通知书，认为申请人何某与被申请人兴克公司之间的劳动关系不明确，决定不予受理。2012年1月13 被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不 ...
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，这是公司解除与她劳动合同的通知书。她掩抑着自己的情绪继续看下去，内容是这样的“鉴于您严重不当行为及其给公司造成的重大损害，公司决定，即日起解除与您的劳动合同。基于您已严重违反《劳动合同》相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有权开除您”。看完后，陶小桃很是不解， ...
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