经审理查明：王某于2008年10月27日进入北京某公司工作任人事主管。王某提供的录用通知书证明试用期一个月工资4000元，转正后工资5000元每月，北京 。现双方确认原告工作期间的社会保险费尚未缴纳。上述事实，有双方当事人陈述及录用证明、工作总结及计划表、月报表等在案佐证。一审法院认为：2008年10 ...
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及签约，并要求公司赔偿因不知情导致前往上岗的车费、差旅费用、误工工资。可公司认为其发出的录用通知书只是要约，陈小姐可以接受也可以不接受，其没有拒绝，表明其原意承担由此导致的一切后果，自然也就不能让公司承担赔偿责任。 该案经审理，法院支持了陈小姐的诉讼请求。 说法：单位应当依法如实告诉入 ...
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在一张A5大小的纸上。协议内容是：“名称：岗位协议，甲方：某商贸公司，乙方：黄某。正文：1.黄某担任业务员；2.月工资2500元加提成； 普通民事合同。如果没有这些签约规则，我们将毫无交易安全可言。6.录用通知书不是劳动合同。录用通知书（即所谓的“OFFER”）是用人单位一方单方面发出的通知，并非双方 ...
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公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系通知书是以书面的，通过邮政回执的方式送达的，张国丽是在送达回执上签字 以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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绿春路279号。法定代表人蒋国强，董事长。委托代理人朱继民，男，该公司员工。委托代理人吴刚，上海市四方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陆丽，女 被上诉人发出上述证明书时发放了加盖有如皋市格丽编织厂印鉴的《录用通知书》。该通知书内载："……经我公司研究决定，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司， ...
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，双方未签订劳动合同。2020年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动关系。2020年12 王某某工作岗位为美发技师，结合XX美发店在前案仲裁中曾提供入职须知、录用通知书等以证明王某某的工作时间以及双方就工资有书面约定，本院对施某某称王 ...
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使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见 要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在 ...
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审理查明，李军军等被告人经营的公司成员分工明确，有人专门负责招聘、培训业务员，制作诈骗话术；有人负责邮寄假冒的论文录用通知书、提取汇款；有人联系枪手代 是显示区号为010的网络电话，提供给被害人汇款的地址是清华大学某信箱。公司业务员冒充医学期刊编辑，打电话联系全国各地的医务人员，以能帮助医务人员在核心 ...
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劳动合同如何证明劳动关系？劳动者可以动手收集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、 工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；12、财务借款单、报销凭证等；13、因 ...
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三年，试用期六个月。五个月后，张某收到公司发来一份辞退通知书，称张某经考核，不符合录用条件，公司决定予以辞退。张某对此不服，请本律师为其 的辞退决定被认定违法，仲裁委或者法院裁决双方继续履行劳动合同的话，则张某可以获得从被公司违法辞退之日起至裁决恢复劳动关系之日止期间的全部工资。如果案件处理的时间越长 ...
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