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,大体在4000元左右。钱某离职申请劳动仲裁,要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元标准向其支付解除劳动合同经济补偿金等。该学校则称钱某 酌情判决谢某向该公司赔偿经济损失2万元。 释法:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,劳动者单方解除权 ...
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关系。用人单位之所以如此处理,是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同情形,公司就无过错,从而认为公司辞退行为合法,最多支付从 2008年1月1日起算 调整工作岗位,如果该员工仍不能从事该调整工作,单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同,并且要支付经济补偿金。因此,单位在入职 ...
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期间,公司没有和小雅签订劳动合同,说是转正之后公司会和小雅正式签订合同,而且对方说以小雅条件,其实差不过一个多月就可以提前转正了,小雅想想也就 、按规定劳动者可以解除劳动合同其他情形法律、法规如果有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿,可以直接适用这一项。在现实生活中,其实发生最多就是公司不能及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-940187.html -了解详情
更换施工队伍以及资金周转困难(原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难,无法支付员工工资)自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失 合同期满,支付给被告经济补偿金,提前解除合同一个借口。2008年10月20日发现质量问题,直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知;原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -了解详情
医疗补助金。律师评析:本案中,公司解除侯某劳动合同是依据《劳动合同法》第40条关于“有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ,不支付经济补偿金和医疗补助费做法,却是违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定。劳动者被解除劳动合同享受失业保险待遇,领取失业救济金,与解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-166880.html -了解详情
业务骨干,工作业绩十分突出。公司处于业绩增长和销售队伍稳定考虑,多次与其续签劳动合同。作为公司元老级职工,其本人薪资待遇水平也逐年上涨,接近 规定条件和程序,才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同,同时,在解除劳动合同过程中,提前通知、征求工会意见及通知员工本人等法定程序仍然有着重要法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-740473.html -了解详情
劳动合同书》,我告诉公司这几位员工劳动合同即将于本月底到期,不需解除劳动合同。但合同最后有一句话本合同期满双方无异议则本合同可以顺延一年,建议 合同法》第四十四条有下列情形之一劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-572695.html -了解详情
与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同房屋租金。 [案情分析] 法院对本案应适用法律 劳动合同没有到期,他就提前离开了工作单位。此时,双方对肖先生辞职、房屋腾退产生争议属于劳动争议。 但双方解除劳动合同,为解决房屋腾退 ...
//www.110.com/ziliao/article-510222.html -了解详情
认为,单位应当明知在依法缴纳养老保险方面义务,只要没有依法履行,就是拒绝依法缴纳。 关于要求辞职申请能否视为解除劳动合同通知也有两种观点:第一 我们认为,本案中建筑公司先是违法拖欠养老保险费,又违法没有足额补缴养老保险费,已构成拒绝依法缴纳情形,职工有权提出解除劳动合同。单位没有按照规定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-280895.html -了解详情
与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同房屋租金。 [案情分析] 法院对本案应适用法律 劳动合同没有到期,他就提前离开了工作单位。此时,双方对肖先生辞职、房屋腾退产生争议属于劳动争议。 但双方解除劳动合同,为解决房屋腾退 ...
//www.110.com/ziliao/article-545744.html -了解详情
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