,大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁,要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则称钱某 酌情判决谢某向该公司赔偿经济损失2万元。 释法:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,劳动者的单方解除权 ...
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关系。用人单位之所以如此处理,是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形,公司就无过错,从而认为公司辞退行为合法,最多支付从 2008年1月1日起算 调整工作岗位,如果该员工仍不能从事该调整后的工作的,单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同,并且要支付经济补偿金。因此,单位在入职 ...
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期间,公司没有和小雅签订劳动合同,说是转正之后公司会和小雅正式签订合同,而且对方说以小雅的条件,其实差不过一个多月就可以提前转正了,小雅想想也就 、按规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、法规如果有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的,可以直接适用这一项。在现实生活中,其实发生最多的就是公司不能及时 ...
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更换施工队伍以及资金周转困难(原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难,无法支付员工工资)自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失 合同期满后,支付给被告经济补偿金,提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题,直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知;原告 ...
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的医疗补助金。律师评析:本案中,公司解除侯某劳动合同是依据《劳动合同法》第40条关于“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ,不支付经济补偿金和医疗补助费的做法,却是违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的。劳动者被解除劳动合同后享受失业保险待遇,领取失业救济金,与解除 ...
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的业务骨干,工作业绩十分突出。公司处于业绩增长和销售队伍稳定的考虑,多次与其续签劳动合同。作为公司的元老级职工,其本人的薪资待遇水平也逐年上涨,接近 规定的条件和程序,才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同,同时,在解除劳动合同的过程中,提前通知、征求工会意见及通知员工本人等法定程序仍然有着重要的法律 ...
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的《劳动合同书》,我告诉公司这几位员工的劳动合同即将于本月底到期,不需解除劳动合同。但合同最后有一句话本合同期满后双方无异议则本合同可以顺延一年,建议 合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-572695.html -
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与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律 劳动合同没有到期,他就提前离开了工作单位。此时,双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方解除劳动合同后,为解决房屋腾退 ...
//www.110.com/ziliao/article-510222.html -
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认为,单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务,只要没有依法履行,就是拒绝依法缴纳。 关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的通知也有两种观点:第一 我们认为,本案中建筑公司先是违法拖欠养老保险费,后又违法没有足额补缴养老保险费,已构成拒绝依法缴纳的情形,职工有权提出解除劳动合同。单位没有按照规定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-280895.html -
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与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律 劳动合同没有到期,他就提前离开了工作单位。此时,双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方解除劳动合同后,为解决房屋腾退 ...
//www.110.com/ziliao/article-545744.html -
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