判断事故是否因上下班目的而发生。 根据上述认定上下班途中的依据，本案中张某提前离岗是否属于下班情形，应根据工作的性质、特点、一般社会经验及社会情理作合理性的综合考虑 前一天，张某向保安队长请过假，保安队长许可：只要找到代班人顶岗，就可以提前下班。事发当天张某上班至下班前一小时，在未找代班人顶岗的情况 ...
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判断事故是否因“上下班目的”而发生。 根据上述认定“上下班途中”的依据，本案中张某提前离岗是否属于“下班”情形，应根据工作的性质、特点、一般社会经验及社会情理作合理性的综合考虑 ，张某向保安队长请过假，保安队长许可：只要找到代班人顶岗，就可以提前下班。事发当天张某上班至下班前一小时，在未找代班人顶岗的 ...
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的发生并不以占有标的物为要件，抵押人无须 将抵押物交付抵押权人占有，抵押人可以使用、收益、处分抵押物，以发挥 物的使用价值。因此，原审调解书所确认的明 服装市场（成都）有限公司合同》 而存在，两合同均是附条件的合同，无论合作公司是否成立，被上诉人依 《明都大厦部分物业使用权转让合同》合法拥有明都大厦二 ...
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，取得股权，由于还要承担缴付出资义务，质权也无实际意义。6、出资股权所在公司为有限责任公司的，要审查公司是否已经将该股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关 在和出质人签订股权质押合同时约定，在一定条件下典当公司可以提前收回贷款。当一定条件成就时，提前行使质权。（四）及时主张和实现质权。对质押权的 ...
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》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之，如果用人单位单方面终止事实劳动关系，无需任何理由，只要提前 》（讨论稿），对正式实施的《员工手册》并不知晓，而是否履行了公示或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过王某， ...
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》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之，如果用人单位单方面终止事实劳动关系，无需任何理由，只要提前 》（讨论稿），对正式实施的《员工手册》并不知晓，而是否履行了公示或告知义务的举证责任在公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过王某， ...
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理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格 ，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体 ...
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的场所，除此以外还应当包括单位的公共通道、厕所等公共场所。至于“工作原因”则可以理解为直接与用人单位规定的劳动者工作职责相关联的，即劳动者履行工作职责 所经过的路线也是正常回家必经路线，符合“上下班途中”的合理线路。因此，职工“提前下班途中”并非受到非本人主要责任的交通事故伤害的，亦应当依法认定为工伤 ...
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法规的强制性规定而无效，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 二、凯利公司是否构成违约，其关于因不可抗力免责的主张能否成立 本院认为，根据《合同法》 解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准 ...
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他人时，需提前一个月向甲方提出申请，由甲方对受让方的资格进行审查。 合同签订之后双方开始实际履行，2011年4月21日时某某向甲公司交纳5000元 的租赁合同纠纷，双方争议的焦点问题是商场擅自改变经营范围和更换招牌，承租商户是否可以行使法定解除权，解除租赁合同的问题。 承租商户承租商城摊位进行经营，是 ...
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