单方面变更劳动者工作地点？ 案件介绍：公司是否能单方面变更劳动者工作地点？ 李某在2016年4月入职一家商贸公司，李某与商贸公司签订为期3年的劳动合同，从事 工作。2017年3月25日，商贸公司根据《劳动合同》中关于劳动者在一个年度内连续或累计旷工三天以上，用人单位可以解除《劳动合同》，以旷工为由做出 ...
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合同第10条的规定是格式条款，加重了其义务,且在买卖合同签订以前，中介公司并未向其提示注意并解释该提案款，双倍返还定金不足以弥补其损失。 三、 应当被撤销。具体而言;主要是指在合同明文约定合同方可以任意解除合同的前提下，合同一方是否可以解除合同。 房屋买卖合同应当继续履行，其依据如下: 首先,从我国《 ...
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确认解除合同的效力。”从条文的字面含义可以看出，法律的本义是合同当事人在行使合同解除权时，应先向对方发出解除通知，通知到达对方生效，合同关系即终止。 是一个确认之诉，法院应当作出一个确认判决，对甲公司是否享有解除权作出确认。判决主文应当表述为“……的解除合同通知有效（或无效）”，而不应表述为“解除原告 ...
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学历证书很大程度上反映了一个人的受教育水平、综合素质及业务理论知识水平，公司的人力资源经理在选拔人才时更倾向于录用拥有名牌大学学历或者相对较高学历的 《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 那么我们是否可以得出结论：只要员工提供了虚假的学历证明，公司就可以依据上述法律规定随时与该员工解除劳动 ...
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职工的维修数量比较数额，以此认为陈某不能胜任工作。 争议焦点 员工不胜任工作，公司是否可以直接解除？公司提供的陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，是否能够 要求。单位其本身想表达的意思是试用期不符合录用条件，所以决定不予录用，而在解除通知中却表达了不能胜任工作的意思表示，两个意思表示在劳动合同法中解除 ...
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解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由 的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综 ...
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解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由 的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综 ...
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上的劳动者，应该遵守我国劳动法律规定。本案中，且不说公司与谢某约定的解除条件是否违法，单就公司通知后即时解除合同的做法也与约定相违背，在谢某不予 的客观情况发生重大变化，双方之间的劳动合同无法继续履行，故公司此时可以解除谢某的劳动合同，但是应该依法支付解除合同的经济补偿金及因没有提前一个月通知解除的代 ...
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职工的维修数量比较数额，以此认为陈某不能胜任工作。 争议焦点 员工不胜任工作，公司是否可以直接解除？公司提供的陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，是否能够 要求。单位其本身想表达的意思是试用期不符合录用条件，所以决定不予录用，而在解除通知中却表达了不能胜任工作的意思表示，两个意思表示在劳动合同法中解除 ...
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的劳动者，应该遵守我国劳动法律规定。 本案中，且不说公司与谢某约定的解除条件是否违法，单就公司通知后即时解除合同的做法也与约定相违背，在谢某不予 的客观情况发生重大变化，双方之间的劳动合同无法继续履行，故公司此时可以解除谢某的劳动合同，但是应该依法支付解除合同的经济补偿金及因没有提前 一个月通知解除的 ...
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