公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个 公司说要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司 ...
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辞 诉公司支付补偿金被驳 2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在 公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定，员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的行为，否则公司有权辞退。王某打伤李某的行为严重 ...
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义务，故《员工手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金；3.因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定 制度，但在实际履行过程中，即2015年5月前A公司在没有考勤记录的情况下仍然向甲发放了相应工资，其公司并未提供指纹考勤制度实际执行的证据，且A公司亦 ...
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义务，故《员工手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金；3. 因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定 制度，但在实际履行过程中，即2015年5月前A公司在没有考勤记录的情况下仍然向甲发放了相应工资，其公司并未提供指纹考勤制度实际执行的证据，且A公司亦 ...
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，岗位为副总经理，约定试用期工资8000元，转正后工资10000元。 洪某入职后，该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日，该公司 遂向劳动人事争议仲裁院申请裁决，请求裁决：该公司补发因未签书面劳动合同的二倍工资差额；支付经济补偿金及因违法解除劳动合同的赔偿金。 办理结果： 本案 ...
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岗位时，其薪资当然应当做相应的调整。吴某自己以调整不认可，提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金没有法律依据，应予以驳回。【焦点】1、公司 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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自己的劳动关系属于违法解除，应该支付双倍的经济补偿金作为补偿。 公司认为虽然自己的规章制度中没有对严重违反公司规章制度的行为作出明确约定，但在为了防止不正当 蒋某的行为到底是不是属于严重违纪的行为呢？是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度为准，违纪是否严重，一般应以劳动法规 ...
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，岗位是销售经理，月工资为10000元，2008年之前单位对销售部门没有明确的考核办法，2008年开始单位改制，为了提高销售人员的积极性，制定了一套 。张某不服提请劳动仲裁，要求按照月工资10000元和工作年限支付经济补偿金。庭审纪实： 庭审中公司出具了考核制度和考核指标，及张某2008年严重无法达成 ...
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辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的 解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39 ...
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辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的 解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39 ...
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