终审裁定。 南京市中级人民法院 2014年4月10日 离婚后财产分割纠纷【房产、公司股权】 省检察院抗诉-市中院撤销原判发回重审 南京离婚律师庄荣华代理再次 、南京X传媒科技有限公司登记情况证明、本院调查原告名下银行账号流水明细、原告社保缴费记录明细和原、被告以及案外人(原告父母)庭审陈述等予以证实, ...
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平安公司上班,工作不稳定,不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直.由被告父母照顾,女儿的各项花费也是被告父母支出,原告即使辞职不上 南京E系统工程有限公司交纳相关保险,原告从2015年12月至2017年12月共计交纳社保30040元,2015年12月至2017年12月共计交纳公积金28000元,被告共 ...
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原告刚在平安公司上班,工作不稳定,不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直.由被告父母照顾,女儿的各项花费也是被告父母支出,原告即使辞职不上班后也以学 相关保险,原告从2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计交纳社保3 0 04 0元,2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计 ...
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原告刚在平安公司上班,工作不稳定,不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直.由被告父母照顾,女儿的各项花费也是被告父母支出,原告即使辞职不上班后也以学 相关保险,原告从2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计交纳社保3 0 04 0元,2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计 ...
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原告刚在平安公司上班,工作不稳定,不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直.由被告父母照顾,女儿的各项花费也是被告父母支出,原告即使辞职不上班后也以学 相关保险,原告从2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计交纳社保3 0 04 0元,2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计 ...
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上班。如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示 ...
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的上班。如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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,用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成,因为一般聘用书上没有双方的签名确认,所以不能将其视为签订了书面劳动合同。【案例回放】 ,公司按照约定,每月向左先生发放工资8000元,并为他缴纳社保。2012年5月,左先生辞职后申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共16万余元 ...
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