考虑到行业特性。在人才流动较大的行业，过于漫长的成熟期可能导致员工认为领导职只会画大饼而没有实质利益，最终适得其反。 3、激励期权的退出机制 退出机制与进入 处理方法。即不能让在职员工心寒，也不能任由离职人员掌握不合理的股权或股份，给公司带来不稳定的分析因素。 对于还未成熟的期权，可以直接由公司全部 ...
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，他表示 “不同意续签合同”，同时，他以在职期间出租车公司没有为他缴纳社保为由，将公司告上法庭，要求公司支付他终止劳动合同经济补偿3万元，同时 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 ...
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缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。 其次，某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么 或变更。一般认为，劳动关系亦属于民事关系的一个领域，在劳动法规没有特别规定的情况下，也可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生，仅仅因为 ...
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不同产品，并由此主张其技术股及AT公司的产品均与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原单位 技术开发和技术创新，并对该新的技术主张权利呢？另外，员工在职期间，对本单位的商业秘密又是否享有某些权利呢？根据原国家科委《关于加强科技人员流动中商业 ...
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。 陈某随后提起劳动仲裁，仲裁委员会并没有支持其请求，陈某对仲裁不服起诉到法院，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业有限公司的股东， 华诚律师事务所谢亦团律师认为：本案主要涉及员工开公司从事与本公司相同业务，是否属于严重违纪，公司是否据此可以解除的问题。案中的描述的情形在现实中 ...
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【案情介绍】 被告B女士系原告A分公司的员工，在职期间担任金桥店店长职务。20XX年8月10日原告下设金桥店厨房发生火灾。同月X日，上海市XX区 之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、分公司是否可以成为诉讼主体 *法条链接* 1、《民事诉讼法》（新）第四十八条：“ ...
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工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案用人单位即是以此理由解除劳动合同。据此，本案被申请人负有 、公司要证明张某不胜任原先的质检员工作。对此，公司没有举证。相反，张某却提供了公司2011年度颁发的2010年度优秀质检员《荣誉证书》，直接 ...
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2009年5月29日上海某公证处出具的《公证书》，公证内容为程小姐在职期间的电子考勤记录。公司还提供了2008年2月份的工资表，但该工资表与公司主张程 向该电子考勤软件的开发商了解，公司确实有权随时修改任何一位员工的考勤记录，但可以通过技术鉴定的方式来查明本案程小姐的考勤记录是否存在被实际修改的情形。 ...
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公司）2015年6月注册成立，注册资本200万元，在职员工3人，雎某某系该公司法定代表人、实际控制人。 2018年11月22日，张家港市市场监督管理局 年8月20日，张家港市检察院组织公开听证，综合考虑企业合规整改效果，就是否建议公安机关撤销案件听取意见，听证与会人员一致同意检察机关制发相关检察建议。 ...
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认定有效，因此故法院应公司董事会可以行使公司章程赋予的权力作出解聘公司经理的决定。当尊重公司自治，无需审查公司董事会解聘公司经理的原因是否存在，即无需审查决议所 解除违法，这是按正常在职工作待遇给予补发。这里是指补发正常固定的薪酬以及虽然是以绩效名义发放但是相对固定的薪酬，同时没有涉及三倍封顶，正常要 ...
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