赔偿豪达电器公司经济损失人民币55000元。 一审判决宣告后，浩大公司不服，提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。 评析： 本案所涉及的主要法律问题有两个 立于2000年底，其网页早已存在，且在纠纷发生前一直正常运行。因此，浩大公司实际操作上传的专业技术人员应当知道已经进入的远程服务器空间上存在的诸多 ...
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于本判决生效之日起十日内支付孙君违法解除劳动合同赔偿金277650元。 马X公司仍然不服，向嘉兴市中级人民法院提起上诉。 二审法院判决：浙江马X风机有限公司于本判决 合同解除的问题。虽然马X公司称孙某有飞单等违反规章制度的行为依据不足，但孙某的行为也足以使马X公司对其失去信赖，可能造成公司经济损失的 ...
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共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成，故请求裁决杨某赔偿公司经济损失67500元。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，上面还有总部人事 公司的申请请求。 【争议焦点】 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司主张客服中心员工劳动合同的签订、盖章、保存均 ...
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虽字面所载为“解除”，但就其通知全体员工公司将要解散，并在网上发布员工安置时间表及公司关闭常见问题的行为看，公司准备解散而将终止劳动合同的意思表示十分明确。 本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。也就是说，因公司解散而终止劳动合同的，经济补偿的工作年限应连续计算，将2008年1月1日前的年限包括 ...
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不能成立。 二、本案应否中止审理 《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第十条 规定:人民法院受理的侵犯实用新型、外观设计专利权纠纷案件， 的类型、侵权行为的性质和情节、时间等因素，酌情确定江苏xx公司赔偿台州xx公司经济损失包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支5万元是正确的， ...
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的主张是否成立。（一）关于本案法律关系的性质是股东出资纠纷还是联营合同纠纷的问题。原审认为，认定出资人是否具备股东资格，应根据公司法相关规定需考虑以下因素：即有 ，不应由上诉人承担。四、原审认定的弘仁公司经济损失数额没有事实依据，证据不足。所谓的“损失”是弘仁公司及刘贤忠个人对外所负、且未经依法确认的 ...
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被告婚后开办的南京纺织服饰有限公司，原告同意归被告所有，被告要求经营。因该公司一直由被告经营控制，本院要求被告提供审计资料，被告一直未提供，无法审计该 不配合探视、擅自为孩子更名等事由拒不支付抚养费，损害了未成年人的利益。经济问题导致离婚后抚养费纠纷增多。南京中院二审审结抚养纠纷案件共计57件，抚养费 ...
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支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司 平工资3336元/月的3倍即10008元/月，故按10008元/月计算申诉人的经济补偿金。 六、申诉人在被申诉人工作期间依法可享受35天的年休假，但 ...
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终止，无续签意向，所以他不符合签订无固定的条件。但专家指出，在经济补偿这一问题上，公司负责人的理解是不对的。虽然黄先生在最后一个单位的工作年限只有三年 拿过补偿，故应连续计算他的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...
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【公司经济处罚权、及如何管理员工迟到等问题-中人网提供案例】张三是深圳A公司的员工，2010年3月，张三有4次上班迟到35-45分钟的情况（ 的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对 ...
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