年4月1日期间的工资8612.9元； 2、要求“某某服饰公司”支付被迫解除劳动关系的经济补偿金34499.53元； 3、要求“某某服饰公司”支付律师代理费5000元。 上述六中情形之一，劳动者可以提出被迫解除劳动合同时，并没有指明是否需要提前通知用人单位。相反，同样是《劳动合同法》第三十八条，在该条 ...
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相应的社会保险；申请人因工受伤后有权解除合同，现在两申请人要求解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条规定第三 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金以及劳动能力鉴定费……”。因此申请人汤国军向两被申请人主张一次性医疗 ...
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公司政策及规定之说？于是渡边先生要求公司明确说明解除劳动合同的理由。 公司回复称渡边先生于2007年11月私自打印了公司专属数据库中的涉密数据，已违反 不得不承担相应的法律责任。从此案例我们也可以看到，用人单位要合理合法的解除与劳动者的劳动合同时，除了要有充分的理由，还必须要有支持该理由的合法证明。 ...
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的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假 ...
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有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨华解除劳动合同时，杨华正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动 提示：作为用人单位，在与劳动者解除劳动关系时，一定不能违反法律的禁止性规定，比如，对于孕期的女职工，一定不能辞退，这是法律严格要求，不然不仅解除行为无效 ...
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委托上海君拓律师事务所李华平律师代理此案，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币120000及替代通知金15000元。 、在程序上，还需提醒一点，建立了工会的用人单位，在与劳动者解除劳动合同时，需要事先通知工会，并听取工会意见。简言之，对用人单位的忠告是 ...
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要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及 需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及 需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及 需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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通知书，在原告工作的10年9个月期间，与被告共签订过4次劳动合同。在解除劳动合同时，被告没有向原告支付经济补偿金。从2011年6月到2012年4 即连续旷工十天，或者一年内累计旷工二十天的，用人单位有权解除劳动合同，故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求被告 ...
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