申请人与2013年12月30日解除了劳动合同。申请人与被申请人解除劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被 ，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工重新签订书面劳动合同，已经违反了《劳动合同法》第十条已建立劳动 ...
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1、 可要求公司支付每个月支付双倍工资。当地撤诉之后面对省仲裁受理没影响。 2、劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 工资。 但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以主张每个月 ...
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兴克公司主动开除何某离厂。因此，何某主张是兴克公司违约解除劳动合同，要求兴克公司支付相关赔偿金部分的请求，缺乏事实和法律根据，本院不予支持。但是， 2011年11月18日前后若何某发生物流货物遗失应当承担财产损害赔偿的主要责任的重新约定。对此何某应当按照《协议书》、《承诺协议书》的约定承担主要责任。故 ...
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当梁涛与工学院所签的五年合同到期时，其工作已满十年，按照劳动法的规定，只要梁涛要求，他是有权与工学院签订无固定期限劳动合同的。他不但没有要求 不续签的问题。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司承担缔约过失责任，要求校方在没有欺诈的真意表示的基础上重新签订该劳动合同，并赔偿给其造成的经济损失。 【浏览 ...
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招用的原单位职工的工龄在支付完经济补偿金后，重新核定，以免将来产生纠纷，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同 ，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析]本案是一起因 ...
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）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条 :?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?本案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，则2005年6月15日 ...
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部分请求，法院亦无法支持。 一审判决后，吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来 在该用人单位连续工作满十年的； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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未发放工资，而餐饮公司重新开张后，姚天却被公司以找到新厨师长为由，要求他毋需再到公司上班。为此，姚天以公司未与他签订书面劳动合同，提出支付工资、加班 元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系 ...
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未发放工资，而餐饮公司重新开张后，姚天却被公司以找到新厨师长为由，要求他毋需再到公司上班。为此，姚天以公司未与他签订书面劳动合同，提出支付工资、加班 元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系 ...
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