保安，根据公司请销假制度等规定，保安员请一日内假的报请保安队长呈请公司主管部门批准，请假人必须等代岗人员到岗后方准离岗。2016年5月15日，张某电话 找代班人顶岗的情况下擅自提前离岗，虽然与保安队长的许可不一致，但可以认定为请假未获批准而擅自提前下班。从一般社会认知角度看，虽属于早退，但其行为属于因 ...
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，譬如江苏，只要员工真实存在疾病情形，且事后有相应的病假条能够佐证的，即便并未按照公司的请假程序进行申请，司法实践也会倾向从保护劳动者的角度认为公司 了用人单位合理合法的管理范围。 第四招：调查员工在“泡病假”期间的动向 如果公司判断员工属于“泡病假”的情形，则可以通过各种灵活的途径，自行调查员工在长 ...
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公司”）工作。2015年6月1日陈ｘ发生交通事故受伤。因治疗一直不能上班，多次向“公司”请假，2015年12月18日陈ｘ委托王ｘ再次向“公司 准绳，依法重新审理此案，判决被告给付违法解除劳动合同经济补偿金38380.00元。 被告“公司”辩称：原告所诉与事实不符，于法无据。原告称2015年12月18日 ...
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其工作岗位至客房部服务员。 两天后，陈某即以身体健康欠佳为由向公司请假。此后，公司对陈某请假的理由和手续、方式等多次提出质疑，要求其到岗上班；而 为单位解除劳动合同是否合法？即陈某是否存在严重违纪（长期旷工），也即考证其请假的合法合规合理性上面。那么结局是尽管陈某仍然可以要求对方补发工资，补缴保险，但 ...
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27日公司以我打听、讨论员工薪酬，严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，不合法。 公司答辩：薪酬保密制度设立初衷系为保护员工隐私、避免员工相互攀比、防止人才流失， xx所在岗位实行不定时工作制，无须每天打卡考勤，但其仍应接受公司对其进行的出勤管理并履行请假手续，李xx其在当月称病有数日未上班，主管多次 ...
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保安，根据公司请销假制度等规定，保安员请一日内假的报请保安队长呈请公司主管部门批准，请假人必须等代岗人员到岗后方准离岗。2016年5月15日，张某电话 找代班人顶岗的情况下擅自提前离岗，虽然与保安队长的许可不一致，但可以认定为请假未获批准而擅自提前下班。从一般社会认知角度看，虽属于早退，但其行为属于因 ...
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保安，根据公司请销假制度等规定，保安员请一日内假的报请保安队长呈请公司主管部门批准，请假人必须等代岗人员到岗后方准离岗。2016年5月15日，张某 ，提前一小时离岗，回家途中遇车祸。张某负事故同等责任。 【评析】 张某在请假未获批准情形下，提前离岗，是否属于《工伤保险条例》中的“下班”，是否构成工伤？ ...
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情况。根据“谁主张谁举证”的民事诉讼举证规则，申请人没有证据证明其得到被申请人请假许可和被申请人违法解除与其的劳动关系的情况，本委对申请人的主张不予采 下，双方以3万元调解。【律师解析】劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急， ...
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也被克扣。2012年8月7日上午，赵某因身体不适需要就医向公司请假，因领导不在无法履行请假手续，中午赵某前往医院就诊，医生建议全休四天；12日 相关领导，领导回复并同意其请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款，以“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方 ...
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财产保险股份有限公司岳阳市分公司，住所地湖南省岳阳市站前路495号。法定代表人，李勇，公司总经理。委托代理人，周勇，湖南惠风律师事务所律师。被上诉人（原审附带民事诉讼 务工的工资表，工资表显示被害人李某乙从2014年11月11日起向公司请假，上诉人认为这证明了被害人李某甲从2014年11月11日已经从 ...
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