由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位，可是公司强行要求吴女士更换工作岗位 单位和劳动者协商一致。即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位 ...
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有限公司）得知，由于您从2009年3月4日起，九点到岗后中午11点前即离开岗位，未向任何领导汇报外出原因或目的，也未办理任何请假申请。本公司3月5 你在工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和调动等情况，实际用工 ...
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工作地点的整体搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与员工协商一致才能进行，可以由 合同书》第二条约定周小结的工作地点为北京，并约定如因公司工作需要，周小结同意公司将其派往关联公司、各地分公司工作。根据该约定，周小结的工作地点是 ...
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过，也没有向被告主张转移档案材料。现不同意原告的诉讼请求。 法院：判赔失业金 原告1993年12月已商调到置业公司工作，被告虽然未转出原告的档案材料 条例》还是08年起施行的《劳动合同法》，用人单位都是有法定义务及时办妥员工退工和档案转移手续的。这样才能保证劳动者的再就业或享受社会保障待遇等等。被告 ...
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公司品质管理部门职工，本来做行政工作A被调去做检测工作，向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。公司出具《警告书》给予A。A再次提出异议。公司给予 服从上司指令，拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就 ...
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某于2007年6月2日9时起到成一课A组A3班支援工作。卓某不同意到新岗位工作，消极怠工。2007年6月5日、6月6日某有限公司分别以"不服从主管 降低，故某有限公司对卓某工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定。某有限公司向卓某发出 岗位变动的通知后，卓某本应服从公司的工作安排，积极履行工作义务，但 ...
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，崇明县港沿镇梅园村829号不具备办公条件，目前仍无其他员工，被告的通知是对原告的恶意刁难； 5、关于公司高层人士调动及任命的通知，证明2012 中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理 ...
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为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针， 案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在 ...
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宋柏臻说他俩认识人能办油田正式工作，需要22万元。我们当时就同意办了，宋柏臻拿出一张新入厂员工履历表让我填写，然后给我打了一张22万元的条。第二天 年年底，孙桂花说能找人办油田的正式工作，需要18万元，能给孩子办到油田油气公司干部岗位工作。我们家商量后，决定给孩子办，给了孙桂花18万元，孙桂花给我打了 ...
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变更小张的工作岗位、工作地点。鉴于爱丽服装公司未举证证明该公司在将小张调到密云店担任店员工作时取得了小张的同意，且考虑到调动后的工作地点 爱丽服装公司向小张支付解除劳动关系经济补偿金6250元。律师说法：员工辞职仍获经济补偿经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以 ...
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