中交第**工程有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张某某之委托代理人陈光， 、请求补交2012年8月至9月共计2个月的社会保险。５、支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币24075元。６、请求支付2012年1月至9月未签订劳动 ...
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，沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意小 亦系违法，故，裁决其依法支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不妥。 【案件点评】2008年起施行的《劳动合同法》进行了多项制度创新，用以加强对劳动者权益的 ...
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二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：一、碧辟上海分公司与彭卫东于2015年9月15日解除劳动关系，并共同办理解除 上海分公司也无工会维护员工合法权益，其公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付我违法解除劳动合同赔偿金。请求撤销原审判决，依法改判碧辟 ...
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劳动仲裁，请求：一、由被申请人给付违法解除劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元； 二、被申请人应按国家规定标准为申请人足额补缴1992年至 之日，不存在“临时工”和“正式工”之说，再者被申请人公司以由国有企业转制为股份制公司，工人与用人单位形成的都是劳动合同关系。 三、被申请人应按 ...
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异议。2013年4月24日，牛某某提起仲裁，要求华鸿公司支付违法解除劳动合同赔偿金240,000元，2012年度高温季节津贴差额560元，2011年度以及2012 日起十日内支付牛某某2012年高温季节津贴差额560元；二、上海华鸿新型墙体材料有限公司应于判决生效之日起十日内支付牛某某违法解除劳动合同 ...
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与其续签劳动合同时，知晓其学历造假之事并对其谅解，故王某主张X某公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此，二审法院判决撤销原审判决，支持X某公司 。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。X某公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历 ...
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方式报销的。2015年7月1日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，以被告的行为严重违反了公司规章制度为由，决定自2015年7月3日起与被告解除 规定，判决如下：一、西安杨森制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付林国律违法解除劳动合同赔偿金205796元、2015年未休年休假工资5697.45元， ...
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综上所述，胡少基请求本院撤销原审判决，依法改判家乐福公司支付其：一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元；二、2014年度奖金221,932元； 焦点之二胡少基是否有资格获得2014年度奖金的问题，本院认为，奖金的发放规则，可由用人单位自行决定或者与劳动者协议约定。本案中，根据双方劳动合同 ...
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包括王先生被安置在该房地产开发有限公司工作，2009年5月王先生因患病与公司签订了病休协议书（期满后又相继签订了两份病休协议书，终止日期为2012 第四款的规定，裁决如下：一、 **公司于向王**支付违法解除劳动合同赔偿金65000元；二、 **公司于本判决书生效之日起七日内向王**支付2012年1月 ...
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自2010年2月至申请人申请仲裁之日，在法定仲裁时效期间内的二倍工资是应当得到法律支持的； 2、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法 证据。申请人依据承办律师的建议，获得了被申请人公司保安人员再次拒绝申请人进入厂区的录音资料，至此，关于违法解除劳动合同所能获得的证据也基本具备，认定被申请人 ...
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