公司违约员工辞职赔偿标准 -案例分析搜索

企业合同法律风险及防范

多。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查，从而一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益”，这是对法定赔偿的 ...

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遭遇“软裁员” 劳动者有权说“不”

协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经协商，即降低尚女士等人的工资标准，无疑既是违法也属违约。同时，公司单方降低工资也构成克扣工资。对此，提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。指标被提高有权举报 2011年9月初，屈女士等8名员工突然接到公司通知，从该月起，将 ...

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企业日常经营法律风险提示

，但蕴藏较大法律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

，但蕴藏较大法律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

，但蕴藏较大法律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...

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有限公司劳动合同

合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。第十二条本合同标准文本报上级有关部门：????? 劳动局、????? 人事局和?????总工会备案。本合同一式两份，甲 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

，但蕴藏较大法律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中 ...

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最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至2006年9月30日，与劳动者在劳动合同签订时约定违约金，但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则，且给用人单位造成了损失，用人单位可以 ...

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上海劳动纠纷律师解析用人单位在录取职工时如何规避录用通知书的风险

接受该offer。一般来说，一份完整的offer上通常包含岗位名称、工作职责、薪资标准、违约金等条款，因此从性质上讲，offer应当属于要约，并且如果在该，当然用人单位也可以结合自身情形采取其他的救济措施。但无论违约风险最终是否能予以规避、损害赔偿责任最终是否可以降到最低，笔者还是要提醒用人单位，非 ...

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