合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部 关系。故代XXXXX与泰XXXXX公司或龚XXXXX之间的关系不符合事实劳动关系的全部特征，故二者之间劳动关系成立的理由不充分。因此，代XXXXX在涉案的分包 ...
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黄**个人雇佣，希望被告提出证据。判决结果：认定原告王某与被告某机械厂存在事实劳动关系。师鑫律师说法：认定工伤的前提条件是事故受伤害者与用人单位之间 诉讼的证明标准是“高度盖然性”，即主张案件事实的一方必须提供证据以使法官对案件事实形成确信。相关法律：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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劳动关系。当地劳动争议仲裁部门支持了张CC的主张，主要依据是2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）的第四条，该条规定“建筑 但笔者对该《通知》第四条规定深有疑异。第一，该条完全有枉顾事实或曲解事实的意味还是就本案例，事实上张CC是李XX雇佣的人员，也在为李XX ...
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加挂桂阳县燃气具管理站牌子)，是三块牌子一套人马。根据中共桂阳县委机构编制委员会“关于重生核定桂阳县城镇管理局所属自收白支亨业单位机构编制的通知”桂编 劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005)12号的规定裁决如下：申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国 ...
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报酬，因此，可以认定王某、**公司双方于2011年1月18日解除劳动合同后又形成事实劳动关系。现王某要求确认2011年2月至2011年10月期间存在劳动 后支付的工资系劳务费，不是劳动关系的辩解理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出徐某应按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。 收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，这一做法违反国家关于当事人平等自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。劳动部 ...
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王维汉与联通公司之间订立的是移动代理业务合作协议，双方之间未形成事实劳动关系。关于联通公司皂河营业厅使用联通公司统一的门头牌样式、联通公司为皂 等五被告不服，上诉至宿迁市中级人民法院。宿迁市中级人民法院经审理后认为，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持，遂于2009年6月18日作出（2009 ...
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。 第三种意见是胡某和建筑工地之间存在事实劳动关系，建筑工地不应私自解除与胡某的劳动关系，更不应该扣除他三个月工资。劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 ...
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，法院应认定此种规避无效，认定双方存在事实劳动关系符合相关劳动法律规定。 [评析] 笔者赞同第二种观点。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005 但梅某本身只是一个劳动者，梅某按加工合格产品的数量，不定期地领取劳动报酬，只是说明公司与劳动者之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是计件工资， ...
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，本文通过一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于蒋某某诉被告x县木材检查总站劳动争议一审民事判决书（2014）x民初字第56号。二．基本案情 （一）被告 27日起形成事实劳动关系，因原告于2013年1月2日已年满50岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于劳动者达到 ...
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