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关于调岗,用人单位认为,根据自身生产经营需要调整员工工作岗位是企业用人自主权重要内容,对企业正常生产经营不可或缺。而员工则认为调岗属于劳动合同 ,岗位调整是合法合理。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行依据。在用人单位调岗不合法情形下,劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到 ...
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人之幼”心态来对待每一位员工,才能获得员工企业视为大家庭回报。如此才能实现企业员工共赢,企业发展才更有可持继性。否则,企业若只一味 关系。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系工伤保险费缴纳问题,原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题意见》第一条规定:“职工在两个或两个 ...
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财产动机。 2、杜杭处置公司资产是为了公司和员工利益,不是为了非法占有。 2004年8月10日,公司股东会特别授权杜杭行使公司董事长和公司总经理 材料和鉴定资料,进而再委托有关机关作司法鉴定。《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题解释》第一百四十九条第二款明确规定:证人、 ...
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恢复岗位,补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工工作岗位、工作地点、薪酬单方调整。本律师代理用人单位一方,劳动仲裁委及法院均驳回劳动者 ,享受以下待遇:(二)保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作。 8、《关于企业职工流动若干问题通知》劳部发(1996)355号,二 ...
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股权激励,该股权激励赋予员工分红权属于甲薪酬组成部分,当属劳动争议范畴。甲公司关于甲本案所主张标的不属于劳动报酬辩称,本院不予采信 现金奖励,双方间应属劳动关系争议 上海市徐汇区人民法院在xx诉上海xx信企业信用征信有限公司追索劳动报酬纠纷案[(2012)徐民五(民)初字第255号]中认为: ...
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资格认定标准要求非常严格,且隐名股东资格不能对抗第三人,代持人可以处分股权。建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。 26、收购股权须登记 如果 困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来法律风险,避免伤害留用员工企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您企业所 ...
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探讨一下企业该如何确定、划分自己商业秘密范围问题,即企业该如何定密。对商业秘密处分属于企业私权,故企业可按照自己实际情况自行确定其定密程序。 ,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》:关于企业在保护商业秘密方面应做工作,唐湘凌认为,企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作,例如划定商业 ...
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起90日内向人民法院提起诉讼,要求公司回购股权。四、注册资本限制我们要注意是:公司回购股权要遵循公司法关于注册资本规定:即有限责任公司减资后 法律风险:代表人一般分为法定代表人和员工代表人。一般情况下企业法定代表人签约是没有问题,但是如果公司章程对法定代表人权限进行限制,也会造成合同无效 ...
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户名、转账时间、转账金额均一致,但转出账号不一致。三、关于李英、叶小群是否运升源公司员工问题。运升源公司代理人于一审第一次庭审时述称:不排除叶 但金龙盛公司仅要求运升源公司承担自其提起本案诉讼之日起之后利息,是金龙盛公司对自身权利处分,本院予以准许。至于金龙盛公司要求按照《送货单》载明逾期付款 ...
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用工关系不属于劳动关系,这种认知是错误。第二,关于入职体检问题。目前我国针对一些特殊行业领域,比如民用航空人员、公务员等,均出台了入职体检 、开除处分,并可以依法吊销有关责任人员执业证书;构成犯罪,依法追究刑事责任”。实践中存在部分医疗机构根据与用人单位之间签订委托合同,对受检员工进行 ...
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