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在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题意见》明确规定:用人单位与劳动者虽然没有签订 洪梅芳在工作中受伤,属七级伤残,依法被认定为工伤,根据我国相关劳动法律法规规定,劳动者因工伤残或患职业病,依法应享受社会保险待遇,伤残程度被 ...
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最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题意见 最高人民法院最高人民检察院公安部 法发〔2016〕32号 为依法惩治电信网络诈骗 网络诈骗犯罪活动,或者制作、提供诈骗方案、术语清单、语音包、信息等,以诈骗共同犯罪论处。 (五)部分犯罪嫌疑人在逃,但不影响对已 ...
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[简要案情] 2000年12月2日,原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止。合同 现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-167988.html -了解详情
[简要案情] 2000年12月2日,原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同 在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-43637.html -了解详情
[简要案情] 2000年12月2日,原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同 在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然没有 ...
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与参考》,使其成为对下指导工作重要阵地。关于劳动争议案件,现辑取11则指导案例和12个指导意见供学习参考。 指导行案例11个 ▌01、 争议,人民法院应当受理吗? 答:2003年最高人民法院发布关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题规定》认为,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...
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争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题指导意见》规定情形: (一)劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生争议; (二)劳动者以用人单位未为其缴纳 工资。) 1.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》规定情形: (一)用人单位为劳动者建立了 ...
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劳动者提供虚假学历法律后果、显失公平规则在劳动争议案件适用、用人单位规章制度有效性、公司清算中对劳动者权益保护、竞业禁止条款有效条件、用人单位 就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员 ...
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案件,不仅要严格执行法律和行政法规,也要充分掌握部门规章、文件和政策要求和导向,将执行法律与相关部门规章、政策统一起来,全面、正确理解 按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题意见规定,严格把握社会保险纠纷案件受理范围和审理程序 ...
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(二)、原中南冶金机械厂系全民所有制事业单位,戴冬梅是该厂事业编制全员劳动合同制职工。根据《失业保险条例》规定,事业单位为其职工进行失业保险参保 能成立。 湖北省高级人民法院鄂高法(2004)95号《关于印发湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见(试行)通知》第六条第一款之规定,劳动 ...
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