订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。二、竞业限制协议所谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止），是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止 对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）规定，本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当 ...
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WH公司，经营与任职公司同类业务。此行为违反公司法对董事、经理的竞业禁止的规定，侵害了升华公司的合法权益，依法应予以赔偿。2、侵犯公司商业秘密----侵权人： 公司的收入情况。其中，姚某违反竞业禁止义务的事实，工商局材料即为铁证（对方不应有抗辩余地）。而关于姚某收入情况的证据，主要可从以下三个方面收集 ...
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的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系 的，企业可根据最高人民法院等六单位《关于中华人民共和国刑事诉讼法实施中若干问题的规定》第4条第1款第7项的规定，向人民法院提出刑事自诉，要求追究侵权 ...
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。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、 有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞 ...
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。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。 2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位 有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞 ...
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。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、 有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞 ...
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二人确实存在违约行为，但按照法律规定，竞业禁止针对的是公司内部负有保密义务的董事、其他高管和员工，并不包括对外培训的学员，该合同内容有霸王条款嫌疑， 违者向本公司交纳10万元违约金，且终身不得从事本行业”的合同条款属于违法设置竞业禁止的无效条款； 根据《公司法》的规定，竞业禁止的规制对象为公司的董事和 ...
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以及劳动合同的内容（包括竞业禁止的约定）提出过任何异议，应认定其对这份合同是完全认可的。因此，应认定此劳动合同是合法有效的。 2．关于竞业禁止 劳动政策、地方性法规、地方规章，都没有对何时支付补偿金作出明确的指导性的或强制性的规定。那么，竞业禁止补偿金的支付是在劳动关系存续期间，还是在劳动关系终止后的 ...
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以及劳动合同的内容（包括竞业禁止的约定）提出过任何异议，应认定其对这份合同是完全认可的。因此，应认定此劳动合同是合法有效的。 2．关于竞业禁止 劳动政策、地方性法规、地方规章，都没有对何时支付补偿金作出明确的指导性的或强制性的规定。那么，竞业禁止补偿金的支付是在劳动关系存续期间，还是在劳动关系终止后的 ...
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年8月11日止。 三、法院审理 北京市海淀区人民法院判决认为：KLD公司关于THE WAND产品的进货渠道、产品价值政策、产销模式、客户名单等相关经营信息不为公众所 张某、沈某是KLD公司的员工，并在劳动合同、《保密和竞业禁止协议》上签字，故二者应当就上述合同、协议中规定需要保密的经营信息对KLD公司 ...
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