2009年11月纺织公司发放病假工资277.8元，2009年12月至2010年2月未发放病假工资。2010年3月10日，王某被调岗到整理车间工作。2010 2010年12月31日做出的关于与王某终止劳动合同的决定。三、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动 ...
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43 512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元 10月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为 ...
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的主张应不予支持。 其四，就原告甲某诉请判令被告A公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分的主张，法院不予支持。 其五，就A公司是否应支付 书面劳动合同，且未能提供证据证明未签订的原因在于作为股东的员工，则公司在法律层面将直接面临承担《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的惩罚性责任；如果基于 ...
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判决】广东省高院经审理，认为关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题，金某与深圳市某某贸易部签订了两次固定期限劳动合同后，已经符合与深圳市某某 简介】上诉人刘某某为与被上诉人深圳市某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第4657 ...
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审理经过上诉人马x因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24703号民事判决，向本院 外中心支付其2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于马x主张一审法院在未 ...
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期限条款而言，即将无效的有固定期限条款通过劳动者的提出确定为无固定期限条款。本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的[案情结果]张先生虽然具备 期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;如果劳动者符合续签无 ...
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期限条款而言，即将无效的有固定期限条款通过劳动者的提出确定为无固定期限条款。本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的[案情结果]张先生虽然具备 期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;如果劳动者符合续签无 ...
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用工之日应当是指初次用工之日，而因劳动合同期满未续订书面合同的情况不在此范围内，仍应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定的 在适用劳动合同法第八十二条第二款时，违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，是专指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款中三种情形的规定，应当订立而 ...
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1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元的诉讼请求缺乏依据，本院亦不予支持。 关于加班费，《最高人民法院 左某某支付2012年1月至2014年1月工资差额20000元。 综上所述，左某某关于2012年1月至2014年1月工资差额的上诉理由成立,本院予以支持。左某某 ...
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。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下，人民法院 是一种客观存在。在此情形下，用人单位应当根据法律规定，与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在2006年即到被告公司工作，至起诉时，其与 ...
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