争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后， 及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷，根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定，应由用人单位负举证责任。被告没有提供有关 ...
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补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为，关于劳动关系的解除问题。 首先，马春花主张其填写的离职申请书是被用人单位欺骗 申请再审，请求撤销一、二审判决，判令公司向马春花支付违法解除劳动合同赔偿金14470.77元、代通知金4823.59元，理由如下： 《辞职申请书》是我被 ...
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、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。综上，本案的争议 损失也应当自行承担。 答辩人认为，对于员工在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。首先，在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人， ...
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劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人 ...
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向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人 ...
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各种各样的劳动纠纷，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间 ？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然 ...
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，为道德所不允许，另一方面劳动者这样的做法一般也会给用人单位带来较大的损失。所以，用人单位辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而 劳动关系。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：“职工在 ...
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（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除劳动合同合法，无需支付盛某某违法解除劳动合同的赔偿金。 盛某某辩称 现象。 3.劳动者被行政拘留无法出勤是否构成旷工？ 参照原劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定，职工无正当 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，在新的劳动合同法下，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的， 向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号 ...
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志主张枫桥公司支付违规解除合同赔偿金12600元的请求，予以部分支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止 ×11个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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