职业资质的组织或自然人作为承包人，否则，发包人应承担责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第四条规定： 并从郭某承包工程款中领取报酬，但矿业公司未提供郭某具有矿业专业采掘工程队的资质证明，不能认定郭某具备矿业采掘用工主体资格。矿业公司将其12号井下 ...
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承建某项目，并将该项目工程转包给被告绍兴县ZZ劳务分包工程公司，被告又将其中的支模工程分包于自然人鲁某，原告等人经谢某介绍进入该支模工程项目； 受理案件通知书》提起诉讼，并无法定诉讼时效期间限制； 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条规定的用工主体责任，并不能突破具备用工主体资格的发包方、 ...
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负责承建，并于2013年5月11日签订分包合同将土建工程劳务分包给不具有用工主体资格的自然人邢某、刘东升，后邢某又将其中部分项目转包给自然人梁某，并于2013 合同管理的通知》（劳社部发（2005）9号）第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条之规定，判决如下： ...
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关系展开激烈辩论：原告认为，双方存在劳动关系，理由如下：一、按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑企业将工程发包给不具有施工 与雇主承担连带赔偿责任。”该条实际上也间接说明包工头雇佣人员与建筑企业没有雇佣关系。司法解释具有法律效力，可以作为法律规范适用，而规范性文件并不能作为法律规范 ...
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民事审判服务基层服务群众热点、难点100题》第32问题：劳动者根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005）12号第4条“建筑施工、矿山企业等用人单位 并不能替代法律，以“事实为依据，以法律为准绳”仍然是审判机关审理本案应遵循的基本准则。请求法院查清本案事实，正确适用法律，依法确认原告与任某之间不 ...
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医疗费后，拒绝再为申请人刘X继续支付任何费用。基于上述事实与理由，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁请求如下：1、请求依法确认申清人与被申请人存在劳动关系 条、第二十七条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及其他法律法规之规定依法裁决如下：一、申请人与被 ...
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未提供楚XXXX具有施工资质和用工主体资格的证据。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四规定：“建筑施工、矿山企业 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判长孟XXXXX审判员李XXXXX人民陪审员郭 ...
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邹超，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告荥阳市XX石材有限公司诉被告陈XX劳动争议一案，本院于2014年1月24日立案受理。依法由审判员任丙 ，工资亦由荥阳市XX石材有限公司确定标准并支付李XX，然后由李XX付给陈某。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号 ...
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雇用，其受伤属陈某个行为，与某装修公司无关，故梁某与某装修公司的劳动关系不成立。 第二种意见认为，某装修公司项目部将部分工程分包给自然人，项目部和 ： 在劳动争议案件中，首先要确认用人单位或用工主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务） ...
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月6日，柯某在河南省某某中医馆有限公司单位从事调剂员工作，二者未签订书面劳动合同。沈XX代表河南省某某中医馆有限公司单位从2011年10月10日至2012年9 劳动和社会保障部（现更名为人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应当承担提供职工工资支付凭证或记录（职工 ...
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