在法庭上强词夺理，个性十足，说原告提交的证据是伪造的，是对原告的污蔑。 二、 关于工资的问题 1、2010年6月份的工资原告已经付清，不存在拖欠被告工资的 举证责任的。被告只有举出更有证明力的证据证明其这一主张， 才能驳倒原告的相应证据。 其实认定被告@@@离职的起算点的关键并不是7月1日还是7月20 ...
//www.110.com/ziliao/article-270882.html -了解详情
找s某维修，s某还聚集了一部分从bdf公司离职的其他员工组成一支有5人规模的服务队伍。 lyh系bdf公司的销售员，证言内容为：kxm先后接过s某、 ，因此这些不足以证明s某和x某实施了冒用该公司名义抢夺客户的行为。其次关于侵犯商业秘密这个问题，根据《反不正当竞争法》和相关司法解释我们可以知道所谓商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-194348.html -了解详情
义务，其主张经济补偿，缺乏事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议 并非被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明，而是申请人拒不与被申请人办理各项离职事项交接手续，导致被申请人无法向申请人出具解除劳动关系证明。3、如前所述， ...
//www.110.com/ziliao/article-971593.html -了解详情
离职手续。本案中，王医生未满服务期年限因攻读博士学位离职，依法不属于违约行为。 关于辞职违约金的问题，医法汇此前发布了多篇相关文章，《约定服务期5 招考、考研、辞职等均视为违约，需支付大量违约金。更有甚者，医疗机构不配合办理离职手续，不返还报到证，不办理档案转移手续。殊不知，这些约定或者做法，本身即 ...
//www.110.com/ziliao/article-928214.html -了解详情
社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，用人单位不再支付一次性离职费。 （二）对职工1993年1月1日之前在本企业的 工伤保险条例》已将工伤赔偿标准大幅提高，所以也不存在工伤赔偿标准明显低于侵权赔偿标准的问题。 五、关于农民专业合作社与其成员或雇员之间因劳务报酬等引发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-845813.html -了解详情
医院与其员工之间有关员工违反特殊待遇服务期约定的纠纷来探讨相关法律问题。 案情简介 因某医院位处郊区，为解决其人才安置的问题，政府配套建设了一批优惠配套房，为 年离职的，承担赔偿责任）。有部分观点认为，用人单位提供的房屋福利等特殊待遇不属于提供专项技术培训，因此不适用《劳动合同法》第二十二条关于服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-793021.html -了解详情
秘密犯罪，将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快，加强对掌握、接触企业核心秘密的 案子，整合证据链条，坚持事实胜于雄辩。结合本案的具体情况，黄律师辩称，从威某某公司离职的尹某并不是公司的董事及经理，所以其从威某某公司离职后并 ...
//www.110.com/ziliao/article-736546.html -了解详情
不受一年的限制，但是，如果离职的，从离职之日起算一年。（这个叫拖欠劳动报酬的特殊仲裁时效）未休年休假工资的仲裁时效问题？实际上是如何认识未休年 的1月1日开始计算。张伟于2015年11月6日申请劳动仲裁，其关于2013年至2015年期间的未休年休假工资并未超过申请劳动仲裁时效期间。柏森公司主张张伟该项 ...
//www.110.com/ziliao/article-658148.html -了解详情
规章制度、重大合同义务以及诚实信用基本原则为由，通知胡少基解除劳动合同，胡少基离职前12个月平均工资为96,426.41元。双方确认胡少基于2014年4月之前 请求，并无不当。再次，就争议焦点之三即2014年度第13薪是否应当全额支付的问题，本院认为，2014年12月4日后，胡少基因其自身原因而与家乐 ...
//www.110.com/ziliao/article-632065.html -了解详情
收受的，以受贿论处。 国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，离职前后连续收受请托人财物的，离职前后收受部分均应计入受贿数额。 十一、关于“特定 国家工作人员有近亲属、情妇（夫）以及其他共同利益关系的人。 十二、关于正确贯彻宽严相济刑事政策的问题 依照本意见办理受贿刑事案件，要根据刑法关于受贿罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-548945.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务