年1月24日（63）中劳薪字17号《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题》，一般都采取了当时的政策、人事关系下的从宽 与《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》具有同样的社会主义法制观念与现实意义。2、在国务院《工伤保险条例》早已生效 ...
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年10月劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知第28条的规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资及伤残补助金 试行办法》规范的是职工工伤保险待遇的核算方法及特殊工伤职工保险待遇的核算方法，还有各地政府部门也根据当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章 ...
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年10月劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知第28条的规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资及伤残补助金 试行办法》规范的是职工工伤保险待遇的核算方法及特殊工伤职工保险待遇的核算方法，还有各地政府部门也根据当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章 ...
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2个月）、一次性伤残就业补助金24728元（3091元×8个月）、停工留薪工资10824元（2706元×4个月）。 【仲裁裁决】 1、 申请人受伤前月平均工资 月）。 【律师解析】 请求工伤伤残待遇问题上，关于申请人受伤前月平均工资的问题上，如受伤前月平均工资低于当年该市职工月平均工资的60%时，应以 ...
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待遇等有关费用由该用人单位负担。”根据上述规定，依法为事故伤害职工或患职业病职工申请工伤认定，是用人单位的法定义务，如果用人单位违反上述义务，不积极 原审法院判决浙江XXX集团有限公司按照工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用，并无不当。《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发 ...
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》没有关于事实劳动关系的规定，但劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条的规定认可了事实劳动关系，根据该条的规定，事实 浪费；二是我国当今的社会保障机制还很不尽人意，退休待遇较低，达到法定退休年龄的职工光靠几百元退休工资还不能完全满足基本生活所需，而这个年龄段的农民 ...
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保险与第三人侵权是同一法律事实中两个不同的法律关系 工伤职工与工伤保险经办机构之间就工伤保险待遇问题形成的是一种内部行政管理关系。因第三人的侵权行为 ，由所有单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给伙食补助费，暂停工作接受工伤治疗的在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经 ...
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发放的最新情况！ 意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下： Q:春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付加班工资 后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长6个月。缓缴期间，免收滞纳金，职工可按规定依法享受社会保险待遇。缓缴期满后，企业足额补缴缓缴的 ...
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万元限额。因被告驾驶的机动车未投保交强险，根据《最高人民法院﹤关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十九条第一款“未依法投保交强险的 不就低的原则处理，不重复赔偿项目予以支持，侵权中的误工费对应的工伤保险的原工资福利待遇等，侵权中的残疾赔偿金、死亡赔偿金、营养费、精神损害抚慰金、 ...
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厕所存在不安全隐患，没有证据证实。被告提供的法规依据有：1.劳动部1996年8月发布的（企业职工工伤保险试行办法）。2.四川省劳动厅于1989年印发的《关于 规定》8、《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》9、《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工 ...
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