请求撤销违纪解除通知，继续履行原劳动合同。单位认为，宋某并未按照公司的规定履行请假手续，违反了《员工手册》的规定：“工作时间未经领导批准离开工作岗位的，即为 证明的这家医院就职，并提交诊断证明，主张医生的签名笔迹不一致。法院认为，关于劳动关系的解除，某能源公司称因宋某存在旷工，依据劳动合同及员工手册与 ...
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十九条、第一百三十一祭、《学生伤害事故处理办法》第八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第一款、第十七条第三 亦未写明请假的去向，因此，被告准假依据不足；(2)被告未核实学生请假离校的理由是否属实，亦未告知其监护人并予以核实；(3)被告未能及时掌握杨启然是否在学校的 ...
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行政附带民事调解书的司法活动。二、行政附带民事调解法律依据：1999年《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》当中第61条规定：被告对 莲湖区劳动局认定不视同工伤的事实和理由：1、 第三人提出证人证言证明死者请假的事实。2、 第三人提出证人证明死者死亡地点为宿舍，非办公室。3 ...
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与公司无关”。法院认为，虽然王某本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，但该约定违反国家关于社会保险的法律规定，应属无效。王某主张因某鞋业公司未缴纳社会保险而要求公司 至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班，需请假在家安胎待产”为由申请事假，与其已出国多日的事实不符。刘某于2016年 ...
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事项导致9099.54元无法享受生育保险待遇，应该由用人单位承担这项费用。 第二，关于2009年工资总额问题。一审法院对上诉人2009年的工资认定是由基本工资和岗位 呢？一审法院判决认定的事实显然是矛盾的。 第三，关于无故旷工的问题。表面上看，上诉人请假15天，被上诉人批准了3天，但事实上上诉人请假 ...
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是擅自离职。被反诉人XXXXX总公司于1995年5月10日对本人作出的《关于对XXXXX同志作自动离职处理的决定》毫无依据，程序严重违法。故诉请法院 纺织站劳动管理制度，证实原告单位请假、批假制度；6、任职资格证，怀化市企业社会保险管理局2005年3月18日由局长签名的关于XXXX同志养老保险关系异动 ...
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3100元中包括加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于工资待遇“含五金”部分无效，支持了李某其他部分诉讼请求。 【法官寄语】《社会 纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才把批注“同意休假半月”的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付违法 ...
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月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假单，经 的的劳动合同、工资单、黄劳人仲(2011)办字第1328号裁决书，被告提供关于对盛某停职检查的决定、告知书、调整岗位会议纪要、免职通知、原告2011年 ...
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、劳动合同实际履行状况等，建议企业根据实际经营状况进一步完善工资考核标准。 02 关于弹性办公 周海平指出，疫情防控期间，很多单位用工实行弹性办公、居家办公 亦应严格遵守用人单位的规章制度，即使因某些原因不能及时直接到用人单位办理请假手续，在现代通信方式较为发达的情况下，也应先行以其他方式告知用人单位 ...
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不知情、2013年3月23日至25日邓实际未上班、无书面请假手续为由即草率认定其无故旷工，构成严重违反规章制度，缺乏事实根据，本院不予采信。其次，关于打架。判定用人单位解除劳动合同合法与否，应以其实际解除劳动合同时提出的理由作为依据，在劳动仲裁或者诉讼阶段变更 ...
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