中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。由此可见，只要有劳动行为能力，就有 职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（ ...
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事后，原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。 本案 关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题，最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例 ...
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中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。由此可见，只要有劳动行为能力，就有 职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（ ...
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年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险 待遇。 同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)也规定了处理办法，即职工在接近退休年龄(按有关规定一般 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，判决如下：原告季某与被告有限责任公司之间不存在劳动关系。律师说法：超过法定退休年龄与单位签订协议 从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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养老保险和城镇居民社会养老保险都远不能满足超过法定退休年龄人员的养老需求。最高人民法院行政庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤 人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》中指出，根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关 ...
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的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 胜任一些工作岗位，返聘现象比比皆是。由于国家保障体系不完备，也有许多达到退休年龄而没有任何社会保障的社会群体出现。 从以上法律规定不难看出，我国法律 ...
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。嘉定区劳动纠纷工伤待遇纠纷代理律师 第二种观点认为，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的 户口”、必须在用工中出现伤亡才能认定存在劳动关系以确定是工伤或工亡、排除年龄问题的劳动性质符合认定为存在劳动关系的法定要件。没有出现用工中伤亡情形 ...
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，并依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。[分析]：本案带来的法律问题是：达到法定退休年龄的人员（以下称超龄人员或者超龄劳动者）能否成为劳动法所规定的劳动者 关于事实劳动关系的规定，但劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条的规定认可了事实劳动关系，根据该条的规定 ...
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工伤保险待遇纠纷，其关键点在劳动者与签订劳动合同的期限跨越劳动者的退休年龄分界线，劳动合同是否有效问题。 本案中，劳动者与劳务派遣单位最后一次签订的劳动合同的 就劳动合同因王某达到退休年龄时是否终止，王某主张解除劳动合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 ...
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