经理竞业禁止义务,其离岗担任与公司有竞争关系的电声公司副总经理,属在职期间的兼职行为,违反了法定的竞业禁止义务,电子公司要求判令熊某承担违反竞业禁止 将竞业禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中,熊某与电子公司没有签订劳动合同,其在电子公司期间只是被聘用为副总经理,该聘用关系已随其擅自离职而 ...
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、曾女士双倍工资索赔案胜诉。2010年,由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同,曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分,手里只有工作服, 剑峰律师代理,向崇文区人民法院起诉,开庭时刘某提出50万元的巨额数字赔偿,但没有相应的法律依据。陈剑峰律师认为,造成刘某档案未及时转出,其自身也 ...
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曾女士双倍工资索赔案胜诉。2010年,由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同,曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分,手里只有工作服, 聘请本律师代理,向崇文区法院起诉,开庭时刘某提出50万元的巨额数字赔偿,但没有相应的法律依据。本律师认为,造成刘某档案未及时转出,其自身也存在过错 ...
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灵活性和劳动者自主择业的多样性,产生了形式多样的用工形式,如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等,在这些形式下,“从属性”在一定程度 单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件,但未签订劳动合同的,被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定,该草案第 ...
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规定,人们认识不一:“兼职”劳动合同缺乏强制性规范:“兼职”劳动者缺乏法律保护,一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障;国家对“ 也就更加无从谈起了,但是,兼职劳动一般涉及多方面的问题,如不签订书面合同,兼职劳动者的权利和义务难以明确且在发生纠纷后易造成寻求司法救济过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-44229.html -
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规定,人们认识不一:“兼职”劳动合同缺乏强制性规范:“兼职”劳动者缺乏法律保护,一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障;国家对“ 也就更加无从谈起了,但是,兼职劳动一般涉及多方面的问题,如不签订书面合同,兼职劳动者的权利和义务难以明确且在发生纠纷后易造成寻求司法救济过程中 ...
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刘某是某公司的财务总监,双方签订了为期3年的劳动合同。合同期限内,刘某又在其它公司找了一份兼职工作,每月只要请两天假去兼职单位工作, 向公司提交兼职单位出具的书面证明。10天后,刘某没有向公司提供相应的证明,公司据此解除了与刘某之间的劳动合同。[案情分析] 兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时, ...
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协议无效。 缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没有按规定缴纳,即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工可以吗 本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均由工作单位办理,和兼职 ...
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完成本单位的工作任务造成严重影响;第二,员工兼职的行为,经企业提出,拒不改正的。 欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退 劳动法下辞退欺诈、胁迫企业订立劳动 劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲, ...
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的工作任务造成严重影响;第二,员工兼职的行为,经企业提出,拒不改正的。 劳动法下的辞退之五:欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退 劳动法下辞退欺诈、胁迫 劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应 ...
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