案情分析] 《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”。本案中，刘先生与公司签订 支付了培训费、生活补贴费、交通费、保险费及服装费、行李费、出国机票费等各项与培训有关的费用，这些费用均属培训费范围，计算赔偿费用时可以同时列入 ...
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集团公司人才管理实施细则》所规定的报销范围之内。 厦门大学与**集团公司高级工商管理硕士联合办学协议及名单，证明参加厦门大学工商管理学院emba培训的条件和人员。 中国共产党郑州**（集团）有限公司委员会组织人事部门出具的证明，证明***参加厦门大学工商管理学院emba培训属个人行为，未经集团公司 ...
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签订劳动合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元 刘某因事需请假，未向某信息科技公司告知真实理由，而是编造理由，隐瞒出国的事实，并且旷工多日，行为严重违反劳动纪律和职业道德，也明显违反诚实信用原则 ...
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：射阳县黄金线经贸有限公司 原告秦某因被告违法劳务合同，索回被被告收取的出国劳务费用48000元。其于2008年6月**日向射阳县人民法院提起诉讼。该院于 月，到射阳县经济开发区射阳县黄金线经贸有限公司，报名参加出国到日本从事注塑工劳务，并参加注塑工的工作培训和面试，在与被告签订了《研修或技能实习合同 ...
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的质证意见：对证据一的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，这是10万元的培训的劳动报酬，因为是第一次合作的关系，所以写的是借条；对证据二的真实性 风险，我放弃每年35万的薪水（包括每年10万的奖金，不包括出差补助和出国参观培训机会成本）。您把一个企业和资金交给我，怎么盘活？、要求每月工资税后8000 ...
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切入点进行了辩论，最终仲裁委员会以单位相关规定违反了法律强制性规定，并且李某出国为职务行为，属于正常工作中产生的费用为由驳回了申请人的仲裁请求。案件 是否为职务行为。审理认为：员工守则规定违背了法律强制性规定，单位并未举行专项培训，所产生的费用为差旅费用。律师观点：某些企业为了限制员工流动，千方百计 ...
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优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外学习，双方签订了“出国研修合同”。合同第十条规定：“研修人员自回国后，应为公司服务三年，服务期限 合同的，研修人员应按规定赔偿公司为其花费的培训费用。”1993年4月，王某又被派出学习，双方第二次签订“出国研修合同”。该合同又规定“研修人员应自回国 ...
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教英语的女孩同居了 2001年10月中旬，方鸿渐所在的医院想通过对员工的培训再提升医院的医疗水平，而方鸿渐是医院的业务骨干，所以医院便派遣包括方 法律约束力。法院遂依据有关法律规定作出判决。 忠诚协议双背叛 争分房产上法院 为了办理出国，家住沈阳市东陵区的一对夫妻上演了一出戏假离婚，为了能保证彼此在假 ...
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的赔偿应按劳动或聘用合同的约定处理，但是如果这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用 技能所采用的各种形式的培训和训练。培训范围包括：学历培训(含大中专院校的代培生)、外语培训、劳动技能培训、出国业务培训、职称晋级培训等，不包括为调整 ...
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的赔偿应按劳动或聘用合同的约定处理，但是如果这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用 大中专院校的代培生）、外语培训、劳动技能培训、出国业务培训、职称晋级培训等，不包括为调整人员和岗位结构而对人员进行的转岗培训。”因此只有符合上述规定 ...
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