终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，……”，即只要用人单位举证证明自己尽到了书面通知义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿 宁作为大博金公司的管理者，未提出与自己签订书面劳动合同，其主张二倍工资差额的请求不予支持。因此二审判决没有支持程宁要求公司支付二倍工资的请求 ...
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浙杭民终字第2732号生效判决认为：“可归责”是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务， 包装印刷有限公司劳动争议纠纷案一审：浙江省余姚市人民法院（2011）甬余民初字第2927号生效判决认为：丁涛系明星公司的行政部经理，分管公司的人事、行政、后勤工作 ...
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公司支付单某某工资至2011年7月31日。 被告单某某主张原告泛太物流公司未与其签订书面劳动合同，泛太物流公司提出单某某入职后该公司与其签订 中级人民法院提起上诉，其上诉理由同一审辩称。 被上诉人泛太物流公司辩称：同意一审判决，不同意上诉人单某某的上诉请求。 北京市第一中级人民法院经二审，确认了一审 ...
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在北京某服装服饰中心（以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装 不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。通州法院判决服装公司应向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额。判决作出后，双方当事人均未提出上诉，一审判决 ...
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并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致，故成都中院终审判决维持一审法院作出的民事判决，即依法驳回原告何某的 供大于求的情况下，劳动者的地位弱势，面对“劳动者就业难”的形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新劳动合同法及时规定双倍 ...
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能则要承担举证不能的法律风险，所以建议企业能签订书面合同的一定要签订书面合同，最大限度的减少企业合同风险。合同解除是指已经依法成立而且生效的合同， 可能会得出相反的判决结果。所以这就要求企业在合同签订时一定要掌握诉讼管辖的主动权。民事诉讼法规定第25条规定“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告 ...
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并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致，故成都中院终审判决维持一审法院作出的民事判决，即依法驳回原告何某的 供大于求的情况下，劳动者的地位弱势，面对“劳动者就业难”的形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新劳动合同法及时规定双倍 ...
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协议已经实际履行。无论是口头协议的达成，还是补签书面合同的意愿，都是双方的真实意思表示，即使签订书面合同的要求是投资公司提出的，也不能据此认定 诉，故其关于追究长江公司侵权责任的上诉主张，本院亦不予支持。 综上所述，原审判决认定的部分事实错误，适用法律基本正确。本院依照《中华人民共和国著作权法》第十条 ...
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协议已经实际履行。无论是口头协议的达成，还是补签书面合同的意愿，都是双方的真实意思表示，即使签订书面合同的要求是投资公司提出的，也不能据此认定 诉，故其关于追究长江公司侵权责任的上诉主张，本院亦不予支持。 综上所述，原审判决认定的部分事实错误，适用法律基本正确。本院依照《中华人民共和国著作权法》第十条 ...
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非全日制劳动合同，米娜嫌工资待遇过低，不同意再签订书面合同，辞职不干。 是否支付工资提成 公司前后说法矛盾 针对公司的说法，米娜辩称，公司称与她签订过 合同的主张是正确的，属认定事实清楚。据此认定，原审法院判决欣达公司向米娜支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，属适用法律正确。 公司在仲裁 ...
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