,在长达八年多的工作时间内,被申请人一直未与申请人签订书面的旁动合同,直到2015年才开始与申请人签订劳动合同。而且,被申请人也从未依法为申请人办理. 组证据,申请人对真实性无异议,对关联性、合法性有异议。本委认为该证据为申请人离职后被申请人单方对申请人在职期同作出的工作情况说明,被申请人设有轉供相关 ...
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,而不符合劳动关系的特点。 (三)原告“离职”的特点。 如果说双方是劳动关系,哪么为什么原告在如此长的时间内未要求与被告签订劳动合同、缴纳各项 应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的,不予支持,但当事人另有特别约定的除外。”由江苏省的指导意见可以 ...
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合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 (3)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 “12年”的计算封顶。13、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向 ...
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)??5:?1)员工手册发放(要有员工签领确认); {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2)内部培训法(注意一定要包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到); {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3)劳动合同约定法; {M ...
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保守商业秘密有关事项时,可约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。通过让涉密 必须严格按照程序督促员工将在职期间所获取的商业秘密资料该上交的上交,该及时清除的及时清除。并规定在完成所有的脱密审查之后方可办理其他的离职手续等。 ...
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至2012年2月期间即呼某某从JCXT公司离职前,涉案34个客户中已经有多个客户与DMZY公司发生了业务往来(具体时间见附表)。 DMZY公司对于该公司为涉案 唐青林律师毕业于中国人民大学法学院,法学硕士。在商业秘密领域,唐律师办理过大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件,积累了丰富的经验。唐律师曾代理 ...
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保密条款。2001年3月21日,上述五人未经原告同意在未办理任何交接手续的情况下擅自离职,并将各自使用的电脑中所有预定团客户资料及各类业务文件 经济利益,同行业的经营者难以通过公开的渠道获得。本案中,虹桥旅行社不经过必要的时间和努力,无法获取上述经营信息。因此,原告的“华东地区旅游”项目的经营信息符合 ...
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支付违法解除劳动关系赔偿金。 另查,刘某于2004年进入电子公司工作,后于2011年离职。刘某名下的四个公司与电子公司存在长期频繁的商业往来。 一审法院判决: 九每天工作12小时。2017年3月7日,滕九以物业公司未办理社保及单方延长工作时间为由申请辞职,但双方对如何补偿无法达成一致意见。滕九遂起诉至 ...
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年4月20日,该公司行政方与工会签订集体合同书,规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一日,无论实行何种工作制, 双方无特别约定,劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的,应予支持。【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续,社会保险 ...
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大幅度缩减:申请时效由60天延长为一年,同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年,而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例 的时效,有合同约定的按约定,没有约定的按建设部(2001)107号文件规定的时间办理结算。工程量计算依据:施工图纸及其说明、现场签证、施工合同、施工组织设计方案 ...
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