津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南宏鹏实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年休假工资、 ...
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加班工资，遂引发争议。 本案争议的焦点为：公司应该如何确定小李的加班工资计算基数？ 根据《工资支付暂行规定》【劳部发（1994）489号】第十三条第二 ，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 具体到本案中，小李所在的服装公司对小李实行的是计件工资制度，因此 ...
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标准的80％。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 02 加班工资怎么计算？ 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要 不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作 ...
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高师傅认为在长达数年的工作时间内，每天工作12小时，应按规定支付加班工资。高师傅的要求获得了郑州市劳动仲裁委的支持。可乳品公司提出异议，认为 ，为了规避劳动法对加班加点的限制，往往以该劳动岗位属于不定时工作制为理由拒绝支付加班工资。对此，原劳动部于1994年发布《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的诉讼 自己加班的证据，同时法院从保护劳动者合法权益的角度出发，对李某加班的事实给予认定。2.关于李某起诉是否超过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工资。 二、查明事实： 申请人为被申请人处职工，2009年3月1日入职，双方 补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十 ...
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退后，用人单位是否要支付被辞退员工的失业、养老、医疗保险金、住房公积金和加班工资？日前，广西宜州市人民法院审结了这起劳动争议纠纷案。 2002年7月 令被告支付原告失业保险金7200元；支付原告医疗保险费、住房公积金，均按四年工资总额的6%和5%计算；支付原告养老保险金4742元；支付原告被开除前的的 ...
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30天（3+10+10+7）年休假，被申诉人应当支付申诉人未休年休假工资报酬差额6620元｛30(240021.75)（3-1）｝。五、被申诉人没有依法 ，应当向申诉人支付2010年8月20日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第 ...
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，因而诉求：1、解除双方之间的劳动合同关系；2、某公司支付双休日加班工资22463.33元；3、某公司支付经济补偿金5253元。沈英华律师作为某公司 ，当月工作量要下月统计核算，不可能当月发放。所以，每月月底前发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的， ...
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北京时开劳动争议董律师认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定 时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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