劳动者能同时签多份劳动合同吗?劳务合同需要支付加班工资吗? 王某为上海某机械制造厂职工,双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳,加之王 : 第一,劳动关系在同一时间是否具有惟一性; 第二,在劳务关系中出现加班情形时,应当以何标准计算加班报酬。 劳动关系在同一时间是否具有惟一性 本案中,王某于 ...
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部分劳动争议案件有:梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案;刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假 合同赔偿金劳动争议纠纷案;王某、钟某与湖南宏鹏实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案;陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动 ...
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工作和休息办法”。这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。 劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和 》中第十三条规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。 以上海 ...
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还有每月不等的奖金,加班工资,由银行卡形式发放。结合本案的案情和代理过程中所遇到的问题,我们一起探讨一下:1. 双倍工资的计算基数是按照税前应发 对用人单位不公平.当然在一些案子中,如果设计辩论方案的得党的话,也是可以作为计算依据的.这个就需要具体案情具体分析了.3.本案中的现金发放的部分是否可以计算 ...
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高师傅认为在长达数年的工作时间内,每天工作12小时,应按规定支付加班工资。高师傅的要求获得了郑州市劳动仲裁委的支持。可乳品公司提出异议,认为高 以该劳动岗位属于不定时工作制为理由拒绝支付加班工资。对此,原劳动部于1994年发布《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于未经劳动 ...
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医疗保险费、住房公积金,均按四年工资总额的6%和5%计算;支付原告养老保险金4742元;支付原告被开除前的的加班工资。 法院查明,原告贲某在 养老保险,并缴纳养老保险费用(被告每月为原告承担154.70元,余下部分扣发原告工资61.90元缴纳,即每月应当缴纳养老保险费用为216.60元)。四年合同期, ...
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,于2012年4月30日提起劳动仲裁,要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元,并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同 合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任,还可以解决劳动报酬、工时、加班工资计算基数等问题,为避免更多争议,劳动者和用人 ...
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劳动者法律意识不强等因素,往往对劳动者的福利待遇,社会保险,休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平,不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书,简单介绍 规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行 ...
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津贴和补贴等货币性收入。【北京劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确双倍工资差额的计算基数,因此,造成了各界对此的不同理解。新规明确双倍工资包括加班工资在内,也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、 ...
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推动企业建立集体协商制度,充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。 劳动和社会保障部 建设部 二00四年九月六日 建设领域农民工 支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六,企业应当根据劳动合同约定的农民工 ...
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