了夜班津贴。2017年3月31日，原告申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告加班工资合计352744元。2017年7月4日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回其 工作任务，如果没有突发事件就完全处于休息状态，故工作强度不大，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。本案原告 ...
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年五月份的正常上班时间的基本工资差额ⅹⅹ元； 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重超负荷的安排原告加班，完全把原告等员工当做干活的机器使唤，从原告入职到被解除合同，近半年来一天也没有休息过！被告理应支付原告的加班费等。然而，仲裁的结果对原告来讲 ...
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希望有多大在2010年9月之前，只要员工要求支付加班费，而公司不能证明没有加班的，公司就要支付加班费。故在2008年至2010年9月之间，大量员工起诉 原则。第二，在案件进行过程中，公司有时候要提交某些证据。如果员工事实上确实有加班，而公司想否认的话，很多时候，公司提交的证据均不可避免地会出现漏洞。 ...
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和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证，将承担不利的后果。 基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份 ...
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，那么用人单位应该向劳动者支付不低于2倍的工资。 如果在法定的节假日加班，也就是我们所说的五一、国庆以及春节，这些节假日。如果法定节假日安排劳动者 的时候，用人单位才向劳动者支付加班费。 如果用人单位安排劳动者进行加班，而又没有向劳动者支付加班费，劳动者应该要求公司支付加班工资！ 有人可能会说就算知道 ...
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法定节假日出勤情况，最终法院判决保安公司支付黄先生5天法定节假日加班工资。 法官说法：综合工时加班费核算有变化 法官表示，《北京市工资支付规定》规定：用人单位经 ，担任配送员，双方签署的劳动合同里载明执行不定时工时制度。卢先生主张每天7时半上班，没有固定下班时间，工作日、双休日、法定节假日均上班，存在 ...
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，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。 据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时 未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为劳动报酬，实践中对工资属于劳动报酬没有争议 ...
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，加班费或许是他们工作的一种动力。国庆加班，应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费，劳动者应该如何维护自己的权益?我国《劳动法》主要规定了劳动者在平日、 ，用人单位可以补休、调休，如果补休、调休了则劳动者不能再要求支付加班费。但是如果是在法定节假日，由于其休息有着更为重要的意义，这个是用补休 ...
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，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。br据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法 ...
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