公司告上当地劳动人事争议仲裁庭，要求公司支付经济补偿和每日延长工作时间一小时的加班费。 单位辩称:因经营困难、资金周转受到影响，公司在征得本单位工会同意的情况下，暂时延期支付全体劳动者工资至月底发放。对于陈某提出的加班费，公司实行的是综合计算工时工作制，况且双方已在劳动合同中作出了书面约定，不应 ...
//www.110.com/ziliao/article-583257.html -了解详情
刘某的请求，公司做出如下的答辩意见：认为刘某虽然存在周六加班的情况，但是加班费已经包含在每月的工资内；劳动合同没有签订，是因为公司曾经口头要求刘某签订， ，其起算时间，在上海是从未签订书面劳动合同的第二个月起按月依次类推计算的。也就是说，刘某于2013年3月14日申请劳动仲裁，只能要求公司支付2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-379009.html -了解详情
审判机构一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证，将承担不利 这一期间，就按谁主张，谁举证的原则分配举证责任。 三是加班工资的计算； 根据2008年劳社部3号文： 【日工资：月工资收入月计薪天数 ...
//www.110.com/ziliao/article-250522.html -了解详情
调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决；(3)劳动者还可以就用人单位克扣拖欠加班费的行为向劳动行政部门进行投诉；(4)劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁 保存好加班的证据，然后结合用人单位提交的工资表和考勤表，计算被克扣的加班费，要学会通过合法的途径保护自己。而作为用人单位为了避免与劳动者就 ...
//www.110.com/ziliao/article-512412.html -了解详情
工资，共计6660元。保洁公司辩称，其与张老汉的工资已经两清，主张加班费没有道理，请求法院驳回张老汉的诉讼主张。郑州市二七区法院经审理认为，因 低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元 ...
//www.110.com/ziliao/article-486077.html -了解详情
，共计6660元。 保洁公司辩称，其与张老汉的工资已经两清，主张加班费没有道理，请求法院驳回张老汉的诉讼主张。 郑州市二七区法院经审理认为，因 低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元 ...
//www.110.com/ziliao/article-376925.html -了解详情
纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 具体到加班费争议案件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定：劳动者主张加班费的， ...
//www.110.com/ziliao/article-513206.html -了解详情
。最终，劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为刘某补缴社会保险，并补发工作期间的加班费。评析 本案很具有典型性，在服装销售行业类似于本案的这种情况屡见不鲜。就目前而言 受固定时数限制。回到本案，服装销售公司辩称刘某做一休一实行的是综合计算工时制，所以不存在加班，但是其并没有依法向劳动部门进行过审批，公司不 ...
//www.110.com/ziliao/article-383184.html -了解详情
。最终，劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为刘某补缴社会保险，并补发工作期间的加班费。 评析 本案很具有典型性，在服装销售行业类似于本案的这种情况屡见不鲜。就目前 受固定时数限制。 回到本案，服装销售公司辩称刘某做一休一实行的是综合计算工时制，所以不存在加班，但是其并没有依法向劳动部门进行过审批，公司不 ...
//www.110.com/ziliao/article-325795.html -了解详情
余元（王某月薪二万多，按照劳动合同法的规定属于补偿受限制的工资水平），加班费近13万元。公司方面出庭的是北京市**律师事务所的王律师、总公司一崔姓高管。一 ；等等。 事后师鑫律师与王老师谈起此事，说这个数基本可以，因为我方的加班费计算方法计算出来的数额有些虚高，仲裁委一般不会这么算的。而王老师则是非常 ...
//www.110.com/ziliao/article-730743.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务