，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，遂起纠纷。 一、案件由来 ，尤其是当前经济形势严峻，就业形势不乐观，由于劳动者与用工单位相比，处于相对的弱势地位，众多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权 ...
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该劳务公司要求依法办事、依法给付医疗费等等各项劳动者待遇，但该公司法定代表人和其他负责人态度蛮横、弃之不理。朱某父亲曾自行申请工伤认定，因为用人单位工商 ）第107号《仲裁裁决书》。本案主体纠纷是工伤保险待遇问题，劳动仲裁裁决书中要求西安某建筑劳务公司支付因违法用工而解除劳动关系的赔偿金、护理费等没有 ...
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责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。" data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第 ...
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（含不计免赔）。 在本案审理过程中，原告另提供以下证据:1、凤阳县大庙镇大庙社区村民委员会与凤阳县大庙镇人民政府出具的证明1份， 派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 data-trigger=click data ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的 ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、 ...
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。并未将未毕业的大学生包括在内。季小莉与升海公司订立劳动合同协议书时，已年满21周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。作为高等院校 毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形较为常见，导致纠纷频发，因此，从法律上明确此种劳动合同的效力，有利于保护大学生的合法劳动权益 ...
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、二审,江陵县法院和荆州市中级法院均以工伤申请已经超过法定的1年时限、公司与彭某不存在劳动关系的事实已被法院生效的裁判文书所确认,判决驳回彭 和住房城乡建设部的部门规章,在建设工程非法转包、分包情形下,由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应予承担的工伤保险责任。建设工程存在非法转包、分包的特殊情形 ...
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2014年10月29日，公安机关出具《法医学人体损伤程度鉴定书》，确认原告与保安公司的保安人员发生肢体冲突并未造成原告的脑组织实质性损伤，其癫痫病灶的存在 劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位即被告承担侵权责任。对原告所受损失，医疗费根据鉴定机构出具的鉴定意见，以2014 ...
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太平洋财产保险股份有限公司南宁中心支公司（以下简称为太平洋财险南宁支公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2013年7月2日受理后，依法适用简易程序，于2013 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第四十八条 ...
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