劳动合同与劳务合同的区别比较项目劳务合同劳动合同合同性质受雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为 支付，毫无规律可言。工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。单位义务不同无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束需 ...
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未办理营业执照，不是劳动法所认可的用人单位，且双方没有订立劳动合同，他们之间是雇佣关系不是劳动关系，故驳回张某的起诉。区别(1)社会关系性质不同。劳动合同 案件时，一个不可回避的问题就是要理清劳动方与用工方构成何种法律关系。当双方主体均为自然人时，由于法律并没有明确界定劳务关系与雇佣关系的概念，导致对 ...
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关系具有不同的归责原则。因此，正确把握雇佣关系与承揽关系的区别，准确区分雇佣和承揽，具有十分重要的意义。 在上述本案两种分歧意见中，笔者同意第一种意见，即 的最显著的特征；（4）在提供劳务的过程中，雇员必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系区别于其他法律关系的另一显著特征。 从上述对雇佣法律关系 ...
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的法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而 的最显著的特征；（4）在提供劳务的过程中，雇员必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系区别于其他法律关系的另一显著特征。 其次看承揽合同的法律 ...
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是与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者，而最容易与劳动关系混淆的就是劳务关系。那末，劳动关系与劳务关系的区别在哪里？在法律使用上他们之间有什么 工资为600元。2005.7因印刷厂经营困难，王某被解雇。2005.8王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会决定不予受理。此后，王某向法院提起了诉讼 ...
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法定权利，不能因原告是土地被征用工向有关部门领取一定的生活费而丧失与用人单位形成劳动关系的基本权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第 关系与劳务关系的区别？ 第一、法律性质不同。劳动关系属于劳动法的范畴，而劳务关系则建立在民事法律关系的基础上 第二、主体要求及地位不同。劳动关系的主体一方 ...
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某起诉超过诉讼时效等观点。笔者还请甲工厂工作人员出庭作证，证明彭某不存在加班的事实。法院判决：法院认为2008年至2010年12月间原被告双方是劳动 法律纠纷均不适用劳动法调整，例如工伤、加班费、违法解除经济赔偿金均不适用在劳务关系中。所以，请广大用人单位高度注意劳务关系与劳动关系的区别，保护自己的 ...
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的拜师费而变相获得补偿。A、B所形成的关系与普通的雇佣关系没有质的不同，所不同的是劳动目的。A不是为了提供劳务获取报酬，而是通过参与B指示的工作获得技术 类似的法律关系加以确定。因为A、B间形成的关系与普通的雇佣关系没有质的区别，所以视其为准雇佣关系，B为雇主，A为雇员。 4、雇主承担责任的确定不外乎 ...
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工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。其一方提供劳务，另一方给付报酬的基本形态，与劳动关系之雇佣本质类似。由于承揽关系的定作方并没有特别的主体资格限制，具备用人单位资格的用工主体同样可以成为承揽合同的定做人，因此事实劳动关系与承揽关系的区别，在于产业领域劳动关系的从属性。尤其是人格上的从 ...
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许可范围内从事活动。工程分包和劳务分包的法律区别是分包内容是否指向分部分项工程、是否计取工程款，掌握二者的区别有利于认识分包的法律效力。 1.2合法分包与违法 管理；内包情况下，承包人要对工程进行管理并承担责任。 3、转包与挂靠的区别 在对外关系的表象上，转包在对外关系的表现形式上存在两个独立的关系 ...
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