补签，并且对自己无约束力，被告系自己的雇主，有法定赔偿责任。原告认为该协议以合法形式掩盖其为规避责任的非法目的，且违反侵权责任法的强制性规定，该协议 的替换和更新。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在 ...
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养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，依据现行法律法规，通常情况下，在劳动者达到法定退休年龄、 的维护自身合法权益，避免遭受不必要的损失。 一、尽量签订书面协议。 不同于劳动关系，劳务关系是基于双方约定而生的民事法律关系。因此，建议广大劳务 ...
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，发起人为某招待所(投资占60%)、胡某和庄某。2008年7月14日，某劳务公司申请新增投资人某软件公司(出资占40%)，某招待所出资比例由此变为36%。某招待所投资 南京门店留用了已与其解除劳动关系的王某等六人，该六人中除一名中途离职，一名补签劳务协议外，其余四人均未与南京门店签订任何书面用工协议。 ...
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合同支付劳动报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用本案。[案情]原告：文义焕（MUNEUIHWAN），朴范一 问题的解答》等法律法规的规定，我国法院处理国际劳务合同纠纷适用法律的原则是：（1）当事人协议选择的法律；（2）按最密切联系原则确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-38363.html -了解详情
合同支付劳动报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用本案。[案情]原告：文义焕（MUNEUIHWAN），朴范一 问题的解答》等法律法规的规定，我国法院处理国际劳务合同纠纷适用法律的原则是：（1）当事人协议选择的法律；（2）按最密切联系原则确定 ...
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告伯乐公司（甲方）与被告宝桥公司（乙方）于2007年年底签订《劳务派遣协议》（具体签订时间不详），合同约定：“①甲方按照乙方的要求，自2008年 12月31 日）；②甲方所派遣劳动者按照乙方要求提供正常劳动，报酬由乙方按照协议支付给甲方，甲方负责发放，报酬标准不得低于宝鸡市最低工资标准；③甲方派遣的 ...
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万元，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务 关系，被告某校系用人单位，应支付原告钱某经济补偿金。具体理由如下： 一、劳务派遣协议无效。 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣 ...
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万元，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务 关系，被告某校系用人单位，应支付原告钱某经济补偿金。具体理由如下： 一、劳务派遣协议无效。 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣 ...
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形成了事实上的劳动关系，本案应该按劳动合同纠纷处理；第三种意见认为本案名为劳务分包实为工程转包，应当按工程转包处理。 [评析] 笔者同意第三种意见。理由如下： 的主体结构。综上，本案当事人之间应属工程转包关系，《X-Y段公路劳务分包协议》违反了法律的规定，属无效合同。该工程竣工并交付使用，应按照法律 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将 重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，可以依法退回该些司勤人员并由劳务派遣单位解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人单位违反法律规定解除劳动合同， ...
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