劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益，因此，老林的主张未能得到仲裁机构及法院的支持。此种情况下，建议退休后被返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对 支持。法官释法双方达成承揽合同不能形成劳动关系依据《劳动合同法》的相关规定，在劳动关系中，用人单位需向劳动者提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护，及时足额 ...
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某的行为构成严重违反用人单位某紧固件公司的规章制度。本案中不涉及竞业限制的问题，因为案件事实发生在《劳动合同法》实施之前，当时的规定是劳部发（1996） 在职期间支付竞业限制补偿费？ 一种意见认为，为保护劳动者合法权益，如果竞业禁止协议未约定补偿费，应认定竞业禁止协议无效。另一种意见认为，竞业限制作为 ...
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期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在上述2、 3、 4种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...
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竞业限制的义务，但并未约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，故判决劳动者可以不受该义务的约束，无需向用人单位支付违约金。 （来源：中国法院网） 律师看法 单位是一种劳务使用关系。根据现行劳动合同法，订立竞业限制的主体是用人单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立竞业限制协议的需求。根据 ...
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报酬33280元。 被告张某辩称：孙某要求我支付劳动报酬33280元无事实和法律依 据。一、孙某提供劳务非一般劳务，属于有偿法律服务，违反法律规定，应为 法律服 务依然受保护的文章。孙某认为，根据《中华人民共和国合同法》及相关司法解释，认定合同无效不能依据部门规章，其与张某之间的《雇佣协议》合法有效， ...
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都是垫资。若将这种垫资排除在优先受偿权范围之外，则优先受偿权的范围将缩小到劳务部分，这显然与合同法保护整个建筑业健康发展的目的不符。 第三， 人支付结算价款。发包人在收到竣工结算报告及结算资料后56天内仍不支付的，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以由承包人申请人民法院将该工程依法拍卖，承包人就 ...
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的。但是用人单位以在校生不受《劳动法》保护为由，在双方建立有效的法律协议并且在校生按照协议提供了劳务的前提下，还拒绝依法支付劳动报酬，在校生可以向劳动主管 是《中华人民共和国合同法》。原告系在校学生，其与被告之间，不符合建立劳动关系的法律条件，故应视为原、被告之间经协商达成口头劳务协议，由原告为被告 ...
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后陈某某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。 法院裁判：法院认为，劳动者享有职业卫生保护的权利。本案中，陈某某经诊断为观察对象，属于疑似职业病人，其 。 法院裁判：法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对 ...
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可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。三、哪些劳动关系不受保护1、在校学生在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。3、协议承包根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系 ...
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双方当事人经协商达成协议，劳动合同期满后，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。4劳动合同种类根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二 、劳动条件和职业危害防护5.8.1劳动保护是保护劳动者在工作过程中不受伤害。5.8.2劳动条件是用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动 ...
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