劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。(五)、国家干预程度不同劳动关系中，用人单位 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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，确定各自承担相应的责任。【评析】笔者赞同第四种意见。阐述理由如下：一、本案法律关系属客运合同关系劳务合同是无名合同。劳务合同是民事合同，是当事人各方在 承担驾驶员杨光在运输过程中发生交通事故致自己死亡，乘客胡坤受伤。杨光驾驶的小型普通客车在发生事故时，该车尚属自用车，未取得客运经营许可，属于擅自从事 ...
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因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的 三人吕某某不产生约束力。长某公司承担连带责任基于法律的规定，其承担责任后，可以基于法律的规定，也可基于合同的约定向王某某追偿。 《最高人民法院关于 ...
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，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动 劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 18、保护时效不同。作为一般民事 ...
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予以纠正，陈鹏辉、陈焕然应与黄昌葵共同承担本案《工伤协议调解书》达成的民事赔偿责任。因陈鹏辉、陈焕然与黄昌葵已付还蔡少明86000元，尚 建筑法》有关规定，发包方必须将建设工程交由具备完全资质的公司承建，构成建设工程合同的，且承包方为有资质的建筑单位，依据《侵权责任法》第三十四条之规定，则发包方无承担 ...
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调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动 劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。18、保护时效不同。作为一般民事 ...
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二者区别具体表现在以下几个方面：1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担 经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 ...
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责任公司按每人每月20元收取费用。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后，仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。 2005年1月29日，崔 ，依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和 ...
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合同，冒名行为不仅将导致自行承担民事责任，而且还存有刑事犯罪风险。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当 人合作承办涉案工程项目，私刻福建新华夏公司公章用于签订与中建三局二公司劳务合同。以上事实足以表明，武汉新华夏公司及胡家伟等人冒用福建新 ...
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维权能力差，权利难以得到保障。3、赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方一般未订立书面劳务合同，几乎都是口头承诺，或者只是经人介绍跟着某某干活或者 伤害的情形非常普遍，一般情况下，提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任。判定提供劳务者的注意义务时，必须考虑他们处于社会底层 ...
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