酌情确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。 6．劳务派遣中，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持 根据《 工伤或职业病情况酌情确定精神损害赔偿数额。 15. 因生产安全事故受到伤害的从业人员及职业病患者主张工伤保险待遇后，又请求人身损害赔偿的，如何处理 劳动者因 ...
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辩称：同意按照仲裁裁决结果履行，不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利 合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，故事业单位的编制外人员也可和单位构成劳动关系。现原告的工资由被告发放，原告接受被告的下设部门 ...
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。5.4工作内容和工作地点5.4.1工作内容包括劳动者从事劳动的工作岗位、工作性质和工作职责。5.4.2工作地点即劳动者从事工作的具体地址。5.5工作时间和 的其他事项。上述劳动合同必备内容的具体情况见第5章。6.2.2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本，除应当载明第5章规定的劳动合同内容 ...
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简称中方）与美国太平洋华海有限公司（以下简称外方）就中方向外方派遣劳务人员达成协议并签订了《建筑劳务合同》。合同约定，中方选派60名符合外方要求的人员 管理局不是行政诉讼的第三人，删去本案中新增的民事法律关系 公安机关行为的性质确认后，仅就行政法律关系，人民法院是容易判决的。然而，建筑工程管理局加入 ...
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简称中方）与美国太平洋华海有限公司（以下简称外方）就中方向外方派遣劳务人员达成协议并签订了《建筑劳务合同》。合同约定，中方选派60名符合外方要求的人员 管理局不是行政诉讼的第三人，删去本案中新增的民事法律关系 公安机关行为的性质确认后，仅就行政法律关系，人民法院是容易判决的。然而，建筑工程管理局加入 ...
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用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 仅工作1小时便突发疾病死亡，其死亡系因自己身体原因所导致，与被告派遣的雇佣行为及雇佣工作无关；事故发生后，被告采取了紧急救助措施，第一时间 ...
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员即使超负荷运转也很难及时地完成工作任务。由此，许多快递公司聘用了一些临时性质的工作人员，在短期内为快递公司分担繁重的揽、收、投、递工作。针对 一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。需要注意的是，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。再次，非全日制用工是指以小时计酬 ...
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物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷118、饲养动物致人损害赔偿纠纷119、国家机关及其工作人员职务侵权纠纷120、雇员受害赔偿纠纷121、雇主损害赔偿纠纷122、驻香港、澳门 、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济 ...
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。第三种意见认为：曹某虽然是一种连续收受贿赂的行为，但由于企业的性质发生变化，曹某的主体身份也随之变化，因而对曹某的连续犯罪行为应当分段定罪 一身份，曹某未受到国家机关、国有公司合法派遣，其主体身份不属于国家工作人员范围。曹某在国家资本控股公司工作期间，是依据相关的劳动合同从事劳务活动的，劳务活动显然 ...
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；如果肇事司机不是车辆所有人，而是被车主雇佣或借车主车辆使用或属于帮工性质，那么肇事司机是否最终承担赔偿责任，就要根据他们二者之间的法律关系具体分析了。 费用中包含了司机的劳务费，故司机张某与某汽车系统咨询有限责任公司之间并非劳务派遣关系，而且他们还约定，租赁车辆发生的交通事故与某汽车系统咨询有限责任 ...
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