近年来,劳动者的维权意识逐步提高,在与用人单位发生纠纷后,越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷,若用人单位不够规范,往往要为此付出惨重代价,解除劳动合同 派遣公司追加到诉讼中,经向其了解情况,得知虽然该劳务派遣公司与被告签订了劳务派遣协议,但这些劳务派遣人员均由被告提供,均是被告的原工作人员,且 ...
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从未发生任何变化,一直在被告处工作。且被告在未与原告解除或者终止劳动关系、支付经济补偿金的情况下,而由其指定劳务派遣公司,安排(胁迫)原告签订劳务派遣 发稿前,此款项已经全部领取到),此案取得了圆满结束。 案件小结:劳动者在用人单位工作的过程中,要增强劳动维权意识,尤其注意保留和搜集劳动合同、工作证件 ...
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的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1、劳务派遣 造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员 ...
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规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与 合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方 ...
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员工所在的用工单位经营不善,将员工退回劳务派遣公司,劳务公司能否解除劳动合同? 刘某2012年12月与某人力资源公司签订劳动合同,后被派遣到某百货公司从 派遣降低待遇,劳动者不同意从而提出解除合同; 4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护,劳动者解除合同; 5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资,劳动者 ...
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发生工伤,依法享有工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残,按照规定与用人单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元,由用人 就业补助金的观点不予支持。被告中XXXX公司并非原告用人单位,且两被告亦不属于劳务派遣关系,现原告主张被告中XXXX公司承担责任,于法无据,本院不予支持 ...
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解答。基本案情介绍李某某是长沙市郊区一位农村户口的居民。几年前,Y福利包装公司到村里建厂,他们在跟大队签订的租地合同中承诺,帮助解决一部分村民的就业问题 补偿,请问包装公司这种说法对吗?长沙劳动律师刘天沛分析:《劳动合同法》规定,劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求,双方签订劳务派遣协议,将与之建立 ...
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。 基本案情介绍 成某某是北京市郊区一位农村户口的居民。几年前,Y福利包装公司到村里建厂,他们在跟大队签订的租地合同中承诺,帮助解决一部分村民的就业 经济补偿,请问包装公司这种说法对吗? 专家分析:《劳动合同法》规定,劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求,双方签订劳务派遣协议,将与之建立劳动合同关系 ...
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劳务派遣单位才是劳动合同法规定的用人单位,而非接受劳务派遣的用工单位。 因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位不能直接开除、辞退被派遣的 被派遣的劳动者离职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。 本案中,某人力资源公司系劳务派遣单位,某铜业公司系接受劳务派遣的用工单位,李某系被派遣的 ...
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缴纳至月末,导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险费。而劳动者恰在该真空期内发生工伤,其工伤保险待遇应由谁承担呢 袁某原系某劳务派遣公司职工,2010年12月 1月。2011年1月4日,袁某与某配件公司签订劳动合同,配件公司当月曾为袁某申报缴纳社会保险费,但因劳务派遣公司已为袁某缴纳了2011年1月份的 ...
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