劳务派遣劳动合同到期了 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法实施条例

七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任第 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 ...

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郑州劳动维权律师-劳动合同法实施条例

十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章六条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任第三 ...

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孕妇就业歧视案，获赔近2万元

将娟子派遣至某公司工作，从事网络管理员工作。合同到期后，娟子与劳务派遣公司又续签了两年的劳动合同， 2011年6月娟子怀孕，2011年12月27日用工单位派遣公司给娟子安排的酒店服务员及飞机配餐员岗位不适合在哺乳期工作。《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动 ...

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陈律师谈大学毕业生就业法律风险提示

；用人单位不可无故辞退劳动者，单方面违法解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者赔偿金；劳动合同到期，用人单位不再和劳动者续签合同的，也必须支付劳动者经济补偿金；另外，这些员工一开始与单位签订的是劳动合同，但是后来企业改变用工机制，再次签订劳动合同的时候，就换成了劳务派遣合同，而他们本人甚至都没有察觉 ...

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出境打工触刑律劳务公司能否扣发工资

单备查，余额全部汇进该帐户，合同到期后由余某凭单一次性支取。2001年2月23日，余某出境赴以色列，被劳务公司派驻以色列一建筑公司从事语言翻译工作。克扣”作出了具体解释，明确了不属于“克扣”的具体情形，即“不包括以下减发工资的情况：⑴国家的法律、法规中有明确规定的；⑵依法签订的劳动合同中有明确规定的 ...

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劳保局工伤认定行政确认案

劳动合同的订立，但是在实践中，很多劳动者与用人单位并未签订相应的劳动合同，或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很时引入了事实劳动关系这一范畴。所谓事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人 ...

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