中心开始为他们缴纳社会保险。2009年、2012年崔某与该劳务派遣服务中心分别签订了为期3年的书面劳动合同。2014年3月，某通信公司进行岗位优化调整，将 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除 或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本 ...
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权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以 可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务派遣合同前，也应该详细了解自己与派遣单位、实际用工单位三者之间的关系，明确自己所能享有 ...
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权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以 可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务派遣合同前，也应该详细了解自己与派遣单位、实际用工单位三者之间的关系，明确自己所能享有 ...
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派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 乙方 单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014 ...
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派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 乙方 单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014 ...
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被上诉人委托代理人沈琦，上海海博股份有限公司法律顾问。上诉人季某某因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2010)崇民一(民)初字第1495号民事 。季某某不服仲裁裁决，遂诉至上海市闸北区人民法院。该院认定季某某与尚发劳务公司存在劳动关系，季某某的诉请不予支持。季某某于法定期间上诉至上海市 ...
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派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 乙方 单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014 ...
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派遣公司共同支付违法解除赔偿金24500元。 仲裁委任为，根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》相关规定，当用工单位的客观情况发生重大变化，导致无法继续 ，医疗期满后无法再提供劳动； 8、客观情形发生重大变化，劳动合同无法履行； 9、劳务派遣协议期满终止； 10、用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及 ...
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劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。 第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的 ，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人： ...
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