提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。请问，对劳务派遣工由谁设定试用期？常先生常先生： 您好！根据劳动 劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当 ...
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从事与原告业务领域相同的商业活动，与原告的国外客户进行私自交易，与原告前员工联系，谋划成立与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接解除劳务合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究，《劳动合同法》并未明确规定被派遣 ...
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人负责在每月5日前书面提供上月人员工资明细及当月社保增加人员名单；第三人员工工资款拨付日期确定为每月10前，郑州某某人力资源服务有限公司收到第三人工资款项 劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同，第三人某某重 ...
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工作，与A公司签订的是派遣合同，同时与A公司合作的劳务派遣公司B签订劳动合同。现在：C公司将A公司合并，所有员工的派遣合同需要和C 公司签订。公司易 ？ 回答：1、用工单位易主，在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形，也就是说本案中A企业在法律上不存在了，根据劳动合同法规定是应该支付 ...
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9月16日，河池市逢兴劳务派遣公司招聘覃盛梅等40余人为自己的员工，并与覃盛梅等签订了一份为期5年的劳动合同，约定：覃盛梅受派遣 联系工作，监管劳动者遵守劳动纪律和完成劳动任务，代发用工单位给付给劳动者的工资、没有派遣任务时支付基本工资给劳动者。它的权利是收取中介费和管理费。按照河池市的劳务市场行情， ...
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约定由某劳务公司为某电子公司提供劳务派遣用工服务，岗位及工种为包装作业员（只限于包装员工）；某劳务公司未及时为派遣人员代缴各项保险费，由此造成的一切后果由某劳务 日，某劳务公司与曹某签订了为期三年的全日制劳动合同后，曹某被派遣至某电子公司做包装作业员。2011年7月8日，曹某在物料部门接送物料过程中左 ...
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。2010年1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇?维权指导：劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业建立劳动关系的，当然有权向深圳该企业要求医疗期待遇。问题是，他是作为劳务派遣的员工，签订的合同是内地一家劳务派遣公司，不属于深圳该企业的劳动合同员工。 ...
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签订的劳动合同，由鼎诚公司劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求 是对劳务工作的经验总结，具有借鉴意义。而巴拉斯公司在与鼎诚公司签订的合同中对工伤的约定进行了修改，只约定其承担“相应适当补偿”，逃避了对工伤事故的 ...
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给企业和用工单位敲响了警钟。■事件：派遣员工以“无岗”为由被退回崔某等7名职工与承德市某劳务派遣服务中心签订有书面劳动合同，从2004年4月被派遣到 ；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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郭1则继续在乙公司处工作。 （周红山律师：郭1属于劳务派遣的员工，其先后被劳务派遣公司甲、丙公司派遣至乙公司担任操作工。从法律关系上来看，其劳动关系 2009年12月31日止和2010年1月1日起至2010年12月31日止的劳务派遣合同。郭1工作期间，乙公司根据第三人的委托为郭1缴纳了本市外来从业人员 ...
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